Размеры норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью и особенности его расчета

Вопросы выполнения норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью определены в Законе Украины от 21.03.1991 № 875-XII «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью» (далее – Закон № 875), который с 01 января 2026 года начал действовать в новой редакции. Так, согласно статье 18-2 Закона № 875, этот норматив установлен в следующем размере:

•  для работодателей со среднесписочным количеством штатных работников от 8 до 25 человек – одно рабочее место для лица с инвалидностью;
•  для работодателей со среднесписочным количеством штатных работников, где более 25 человек – 4% среднесписочной численности штатных работников за квартал;
•  для учреждений здравоохранения, реабилитационных центров, организаций, занимающихся обучением или уходом за лицами с инвалидностью – 2% среднесписочной численности штатных работников за квартал.

Если у работодателя среднесписочное количество штатных работников за квартал составило 7 работников и меньше – норматив выполнять не нужно.

Работодатели самостоятельно рассчитывают показатель норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, установленный настоящей статьей, с округлением его до целого значения согласно математическим правилам округления. 

Следует обратить внимание, что с 01 января 2026 норматив необходимо выполнять ежеквартально, а не за год. Также важно то, что расчет норматива по-прежнему будет осуществляться на основании показателя среднесписочного количества штатных работников, который определяется по нормам «Инструкции по статистике количества работников» утвержденной приказом Госкомстата Украины от 28.09.2005 № 286. Этой инструкцией предусмотрено главное правило – при исчислении средней местом работы, внешние совместители не учитываются. Соответственно, внешние совместители не будут включаться и в норматив. Если работник с инвалидностью работает по основному месту работы и еще как внутренний совместитель, то его, при расчете среднесписочной численности, считают как одно лицо. 

Согласно статье 18-2 Закона № 875 при осуществлении расчета норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в среднесписочное количество лиц штатного списочного состава не включаются штатные единицы, относящиеся к работам, профессиям с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, перечень которых определяется Кабинетом Министров Украины.

Работники с неполным рабочим временем.

Если работник с инвалидностью работает на условиях неполного рабочего времени, то при расчете среднесписочного количества штатных работников он засчитывается как целая единица независимо от времени занятости, при условии, что данное место работы является для него основным. Но с 01 января 2026 года в соответствии с новыми требованиями Закона № 875 здесь одновременно будет действовать и другое правило. Чтобы причислить работника с инвалидностью к нормативу, необходимо, чтобы его начисленная заработная плата превышала размер минимальной заработной платы в расчете за полностью отработанный календарный месяц. Это касается как работников, работающих с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Если работнику установлено неполное рабочее время, то его фактически начисленная заработная плата с учетом занятости также должна быть больше минимальной. 

Если это зарплатное требование не выполняется, то работодатель не вправе учитывать такое работающее лицо с инвалидностью к нормативу.

Добрянская поселковая территориальная община