Роботодавець повинен оплачувати перші 5 днів лікарняного працівника, який перебуває у щорічній додатковій відпустці

До Східного міжрегіонального управління звернулася пані Тетяна з проханням допомогти їй у наступній ситуації.

Пані Тетяна працює у фізичної особи-підприємця в одному з містечок Донецької області. Перебуваючи у щорічній додатковій відпустці пані Тетяна захворіла (в неї є документальне підтвердження – листок непрацездатності). Але роботодавець відмовив  пані Тетяні в оплаті лікарняного, мотивуючи це тим що відпустка була додаткова.

Інспекторка праці у телефонному режимі зв’язалась з роботодавцем пані Тетяни та пояснила, що відповідно до частини 2 статті 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» у разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, установлених Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

А от у разі перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням допомога по тимчасовій непрацездатності за цей період не надається (підпункту 6 пункту 1 статті 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).

Роботодавець зрозумів, що був неправий та виправив свою помилку.

Також роботодавцю пані Тетяни було повідомлено, що відповіді на найактуальніші питання застосування трудового законодавства, зокрема і у воєнний час, можливо отримати  на інформаційному порталі  https://pratsia.in.ua сайтах Держпраці https://dsp.gov.ua та Східного міжрегіонального управління https://smu.dsp.gov.ua а також на Telegram-каналі https://t.me/smudsp  і сторінці на Facebook Східного міжрегіонального управління.