Работодатель должен оплачивать первые 5 дней больничного работника, находящегося в ежегодном дополнительном отпуске

В Восточное межрегиональное управление обратилась Татьяна с просьбой помочь ей в следующей ситуации.

Татьяна работает у физического лица-предпринимателя в одном из городков Донецкой области. Находясь в ежегодном дополнительном отпуске Татьяна заболела (у нее есть документальное подтверждение – листок нетрудоспособности). Но работодатель отказал госпоже Татьяне в оплате больничного, мотивируя это тем, что отпуск был дополнительный.

Инспектор труда в телефонном режиме связалась с работодателем Татьяны и пояснила, что в соответствии с частью 2 статьи 15 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» в случае наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске помощь оказывается в порядке и размерах, установленных Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании».

А вот в случае пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением пособие по временной нетрудоспособности за этот период не предоставляется (подпункта 6 пункта 1 статьи 16 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном». страхование»).

Работодатель понял, что был неправ и исправил свою ошибку.

Также работодателю Татьяне было сообщено, что ответы на самые актуальные вопросы применения трудового законодательства, в частности и в военное время, можно получить на информационном портале https://pratsia.in.ua/, сайтах Гоструда https://dsp.gov.ua и Восточного межрегионального управления https://smu.dsp.gov.ua, а также на Telegram-канале https://t.me/smudsp и странице Facebook Восточного межрегионального управления.