Чи надається відпустка в зв’язку з вагітністю й пологами в разі призупинення дії трудового договору?

Це питання виникло в ході інформаційного семінару, який в одній із державних установ провели посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що, відповідно до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Особа, дію трудового договору з якою призупинили, й надалі є працівником. Стаття 12 згаданого закону передбачає, що роботодавець не має права відмовити працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю й пологами та відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Оскільки допомогу по вагітності та пологах із першого дня оплачує Пенсійний фонд України, він профінансує такі виплати, але роботодавець повинен відновити дію трудового договору з працівницею з дати відкриття лікарняного та подати заяву-розрахунок для фінансування допомоги. Отже, в період дії воєнного стану роботодавець не може відмовити працівниці в наданні відпустки в зв’язку із вагітністю і пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку навіть під час призупинення дії трудового договору, а також не може звільнити її під час таких відпусток.

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці