Предоставляется ли отпуск по беременности и родам в случае приостановления действия трудового договора?

Этот вопрос возник в ходе информационного семинара, который в одном из государственных учреждений провели чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они разъяснили, что, согласно статье 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений. Лицо, действие трудового договора с которым было приостановлено, и в дальнейшем является работником. Статья 12 упомянутого закона предусматривает, что работодатель не имеет права отказать работнице в отпуске по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Поскольку пособие по беременности и родам с первого дня оплачивает Пенсионный фонд Украины, он профинансирует такие выплаты, но работодатель должен возобновить действие трудового договора с работницей с даты открытия больничного и подать заявление-расчет для финансирования помощи. Следовательно, в период действия военного положения работодатель не может отказать работнице в предоставлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста даже при приостановлении действия трудового договора, а также не может уволить его во время таких отпусков.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда