Повна відпустка сумісника: чи можлива після 2 місяців?

Чи зобов’язаний роботодавець надати суміснику щорічну відпустку повної тривалості, якщо той відпрацював лише 2 місяці, але йде у відпустку за основним місцем роботи?

Це питання неодноразово виникало у представників малого і середнього бізнесу під час консультаційної роботи фахівця управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області.

Інспектор роз’яснила, що роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку повної тривалості. Це один із визначених законодавством виняткових випадків, коли щорічна відпустка надається «авансом» — тобто до настання обов’язкового шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві.

Відповідно до пункту 14 частини 7 статті 10 Закону України «Про відпустки», щорічні відпустки повної тривалості за бажанням працівника надаються в перший рік роботи до настання шестимісячного терміну безперервної роботи, якщо вони суміщаються з відпусткою за основним місцем роботи.

Фахівець також звернула увагу підприємців на те, що в цій ситуації роботодавець не має права відмовити працівникові-суміснику чи надати йому відпустку лише пропорційно відпрацьованому часу (у даному випадку — за 2 місяці). Законодавство чітко гарантує суміснику право поєднати час відпочинку за обома місцями роботи.

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці