Полный отпуск совместителя: возможен ли после 2 месяцев?

Обязан ли работодатель предоставить совместителю ежегодный отпуск полной продолжительности, если тот отработал всего 2 месяца, но уходит в отпуск по основному месту работы?

Этот вопрос не раз возникал у представителей малого и среднего бизнеса во время консультационной работы специалиста управления инспекционной деятельности в Кировоградской области.

Инспектор разъяснила, что работодатель обязан предоставить такой отпуск полной продолжительности. Это один из определенных законодательством исключительных случаев, когда ежегодный отпуск предоставляется авансом — то есть до наступления обязательного шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии.

Согласно пункту 14 части 7 статьи 10 Закона Украины «Об отпусках», ежегодные отпуска полной продолжительности по желанию работника предоставляются в первый год работы до наступления шестимесячного срока непрерывной работы, если они совмещаются с отпуском по основному месту работы.

Специалист также обратила внимание предпринимателей на то, что в этой ситуации работодатель не имеет права отказать работнику-совместителю или предоставить ему отпуск только пропорционально отработанному времени (в данном случае за 2 месяца). Законодательство четко гарантирует совместителю право соединить время отдыха по обоим местам работы.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда