Персонал – основа успішного функціонування кожної організації

     Як прокачати командний дух колективу, мотивувати співробітників, не допускати їх вигоряння та підтримувати корпоративну культуру? Про це у своїй доповіді на засіданні колегії говорила Світлана Пікуліна – начальник Управління роботи з персоналом Головного управління Пенсійного фонду Вінницької області: «Першим етапом формування кадрового потенціалу є залучення на державну службу кваліфікованих, мотивованих кандидатів. Протягом 2021 року проведено 35 конкурсів, у яких взяло участь 146 кандидатів. У середньому 3 кандидати на 1 посаду категорії «Б» та 4 – категорії «В». За результатами конкурсу призначено 33 переможців.

З метою турботи про працівника на початковому етапі входження до нового колективу, у Головному управлінні запроваджено систему адаптації. На допомогу новачкові розроблено «путівник першокласника», який містить інформацію та контакти керівників підрозділу, працівників, яких можна звернутися з питань оплати праці, відпусток, лікарняних тощо. Важливим чинником формування сприятливого морально-психологічного клімату у колективі є відзначення працівників під час урочистих заходів.

У звітному році 179 пенсійників було відзначено за особливі досягнення у роботі, у тому числі: 4 – грамоти Міністерства соціальної політики України, 4 – нагрудний знак «Знак поваги ПФУ», 9 – грамоти Пенсійного фонду. Говорячи про формування корпоративної культури, традицій, позитивного мікроклімату, не можна залишити без уваги такий важливий елемент, як корпоративні заходи: свята, пікніки, екскурсійні поїздки. Це щось більше, ніж просто розвага людей, це привід згуртувати колектив, один із способів формування команди, відмінна можливість емоційного єднання, формування «корпоративного духу».

Для отримання зворотного зв'язку двічі проведено опитування визначення рівня емоційної залученості, задоволеності умовами державної служби, потреби у професійному розвитку. Індекс лояльності становив +24. Це, безумовно, успіх та результат щоденної копіткої роботи. Але нам ще є куди рухатися, адже показник успішних компаній становить понад 40. А утримати позиції та покращити результати можливо лише запроваджуючи нові форми та методи роботи з персоналом».

https://www.pfu.gov.ua