Персонал – основа успешного функционирования каждой организации

    Как прокачать командный дух коллектива, мотивировать сотрудников, не допускать их выгорания и поддерживать корпоративную культуру? Об этом в своем докладе на заседании коллегии говорила Светлана Пикулина – начальник Управления по работе с персоналом Главного управления Пенсионного фонда Винницкой области: «Первым этапом формирования кадрового потенциала является привлечение на государственную службу квалифицированных, мотивированных кандидатов. В течение 2021 проведено 35 конкурсов, в которых приняло участие 146 кандидатов. В среднем 3 кандидата на 1 должность категории «Б» и 4 – категории «В». По результатам конкурса назначены 33 победителя.

В целях заботы о работнике на начальном этапе вхождения в новый коллектив, в Главном управлении введена система адаптации. В помощь новичку разработан «путеводитель первоклассника», содержащий информацию и контакты руководителей подразделения, работников, к которым можно обратиться по вопросам оплаты труда, отпусков, больничных и т.д. Важным фактором формирования благоприятного морально-психологического климата в коллективе является празднование работников во время торжественных мероприятий.

В отчетном году 179 пенсионников были отмечены за особые достижения в работе, в том числе: 4 – грамотами Министерства социальной политики Украины, 4 – нагрудным знаком «Знак уважения ПФУ», 9 – грамотами Пенсионного фонда. Говоря о формировании корпоративной культуры, традиций, положительного микроклимата, нельзя обойти вниманием такой важный элемент, как корпоративные мероприятия: праздники, пикники, экскурсионные поездки. Это нечто большее, чем просто развлечение людей, это повод сплотить коллектив, один из способов формирования команды, хорошая возможность эмоционального единения, формирование «корпоративного духа».

Для получения обратной связи дважды проведены опросы на определение уровня эмоциональной вовлеченности, удовлетворенности условиями государственной службы, потребности в профессиональном развитии. Индекс лояльности составил +24. Это, безусловно, успех и результат ежедневной кропотливой работы. Но нам еще есть куда двигаться, ведь показатель успешных компаний составляет более 40. А удержать позиции и улучшить результаты возможно только внедряя новые формы и методы работы с персоналом».

https://www.pfu.gov.ua