Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Період перебування в оплачуваній відпустці зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку

28.10.2024

МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ
від 23.10.2024 р. № 4701-05/75863-09

Міністерство економіки України розглянуло Ваш запит [...] щодо застосування норм законодавства про працю та в межах компетенції повідомляє.

Відповідно до статті 13 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором.

Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Частиною першою статті 9 Закону України від 15.11.96 № 504/96-ВР "Про відпустки" (далі - Закон № 504) передбачено, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 Закону № 504), зараховуються, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу).

Із урахуванням зазначеного, період перебування в оплачуваній відпустці зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.

Принагідно інформуємо, що, виходячи зі змісту Закону України від 13.01.2011 № 2939-VI "Про доступ до публічної інформації", Ваш запит не належить до запитів на інформацію.

Одночасно повідомляємо, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами, вони мають інформаційно-рекомендаційний характер.

З повагою 
Заступник Міністра економіки України                                                                                                                                Тетяна БЕРЕЖНА
 

Лист Мінекономіки від 23.10.2024 р. № 4701-0575863-09.docx
Завантажити
Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
10.10.2025
Випуск: Новини тижня для бюджетних установ (06.10.2025 - 10.10.2025)
Бюджет. Бухгалтерський огляд Працевлаштування осіб з інвалідністю: зміни для роботодавців з 2026 року Інформуємо про зміни, введені Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю», які почнуть діяти з 01.01.2...
07.11.2025
Зміни в законодавстві з 03 листопада по 07 листопад 2025 року
Уряд затвердив Порядок та умови використання вільних залишків коштів місцевих бюджетів, які утворилися на кінець 2024 року Уряд затвердив Порядок та умови використання вільних залишків коштів місцевих бюджетів, які утворилися на кінець 2024 року за рахунок додаткової дотації з державного бюджету мі...
30.09.2025
Лист ПФУ: щодо обчислення середньої заробітної плати для лікарняних після липневих змін
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ ДЕПАРТАМЕНТ ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ, СТРАХОВИХ ВИПЛАТ, СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ, ЖИТЛОВИХ СУБСИДІЙ ТА ПІЛЬГ ЛИСТ від 17.09.2025 р. № 2800-030401-8/62282 (Витяг) Розглянувши [...] інформаційний запит [...] щодо обчислення середньої заробітної плати, Пенсійний фонд України повідомля...
Нове
29.12.2025
Роз’яснення Держпраці: чи можна відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати
Ні, не може. Законодавством про працю передбачена можливість відкликання працівника лише з щорічної відпустки, і тільки у разі виникнення обставин, які потребують його присутності на роботі.  Відкликання з інших видів відпусток, зокрема відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено...
29.12.2025
Право на навчання і розвиток для неповнолітніх 
Держава гарантує неповнолітнім можливість працювати й навчатися, зберігаючи належні умови для здоров’я та освіти. Роботодавці зобов’язані створювати умови, щоб молодь могла відвідувати навчальні заклади та здобувати освіту. Праця неповнолітніх суворо контролюється для захисту від експл...
29.12.2025
Розслідування нещасних випадків: консультуємо заклади охорони здоров’я
Фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці системно проводять інформаційно-роз’яснювальні заходи в установах та на підприємствах Полтавської області з метою забезпечення належного дотримання вимог законодавства у сфері охорони праці. У межах цієї роб...