Щодо виплати вихідної допомоги

Інспекція праці інформує: виплата вихідної допомоги – верховний суд став на бік працівника.

Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу Приватного акціонерного товариства «Експортно-кредитне агентство» на постанову Київського апеляційного суду.

Подання касаційної скарги відповідачем було обгрунтоване тим, що  трудовим договором № 2 від 25.02.2019 було передбачено виплату вихідної допомоги при припиненні трудового договору з ініціативи роботодавця. Водночас на думку роботодавця звільнення відбулося не з ініціативи роботодавця, а через відмову працівника від змінених умов праці (п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП ), а відповідно підстава звільнення не підпадає під дію п. 9.10 трудового договору щодо виплати компенсації.

Працівник  просив:

Визнати постанову Київського апеляційного суду від 04.05.2023 достатнім юридичним фактом для виплати вихідної допомоги.

Стягнути з ПрАТ вихідну допомогу в розмірі 1 328 643,02 грн.

Позивачка посилалась на пункт 9.10 трудового договору № 2 від 25.02.2019, яким передбачено виплату компенсації у випадку припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця

Перша інстанція (Святошинський районний суд м. Києва, 23.11.2023)

В позові відмовлено.

Мотив: звільнення відбулося через відмову працівника від нових істотних умов праці (п.6 ч.1 ст.36 КЗпП), а не з ініціативи роботодавця — тому компенсація не передбачена.

Апеляція (Київський апеляційний суд, 15.10.2024)

Позов частково задоволено.

Визнано право на вихідну допомогу.

Стягнуто 1 328 643,02 грн, з урахуванням податків і зборів.

Позиція Верховного Суду

Суд встановив:

Трудовий договір № 2 діє безстроково.

У пункті 9.10 передбачена виплата вихідної допомоги в розмірі трирічного посадового окладу у разі припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця.

Встановлено, що наказ № 35 від 01.07.2019, яким визначено оклад 38 000 грн, не був скасований належним чином.

Верховний Суд погодився з висновками апеляційної інстанції, зокрема:

• Зміна істотних умов праці є ініціативою роботодавця, а тому звільнення згідно з п.6 ч.1 ст.36 КЗпП передбачає виплату компенсації.
• Визначена сума компенсації є обґрунтованою, відповідає договору та розміру посадового окладу.
• Мотив: зміна істотних умов праці є ініціативою роботодавця, тому відповідно до п. 9.10 договору компенсація підлягає сплаті.
• Уроки для роботодавців.

Індивідуальне трудове правовідношення виникає на підставі трудового договору, і його умови мають вирішальне значення

Трудовий договір — це правова основа всіх трудових прав та обов’язків між працівником і роботодавцем.

Саме умовами трудового договору визначаються:

Обсяг прав і обов’язків

• посада, функції, режим роботи, місце праці

Встановлюють гарантії та компенсації

• рівень зарплати, додаткові виплати, пільги, вихідна допомога

Трудовий договір може містити більш сприятливі умови, ніж гарантії, що встановлені законодавством про працю, наприклад,  гарантії при звільненні

Так, в даному випадку, згідно  пункту 9.10 трудового договору № 2  було передбачено, що у разі розірвання трудового договору з працівником у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці працівнику виплачується сума вихідної допомоги, що дорівнює сумі трьохрічних посадових окладів працівника.

Порушення роботодавцем умов трудового договору є підставою для судового захисту

При розгляді індивідуальних трудових спорів  суди враховують зміст трудового договору та його відповідність законодавству про працю.

Суд підкреслив, що умови договору про компенсацію не є безпідставним збагаченням, а формою взаємної домовленості, і вони підлягають захисту.

2. Хоча роботодавець посилався на добровільну відмову працівника від нових умов (підстава звільнення п.6 ст. 36 КЗпП , суд оцінив суть змін як наслідок рішень роботодавця, отже — компенсація має бути сплачена.
Роботодавцям слід приділяти належну обачність і бути уважними при визначенні умов трудового договору, документально  оформляти всі зміни та дотримуватись процедур і вимог законодавства.

https://smu.dsp.gov.ua