Относительно выплаты выходного пособия

Инспекция труда информирует: выплата выходного пособия – верховный суд принял сторону работника.

Верховный Суд в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда рассмотрел в порядке упрощенного искового производства кассационную жалобу Частного акционерного общества "Экспортно-кредитное агентство" на постановление Киевского апелляционного суда.

Представление кассационной жалобы ответчиком было обосновано тем, что трудовым договором № 2 от 25.02.2019 была предусмотрена выплата выходного пособия при прекращении трудового договора по инициативе работодателя. В то же время по мнению работодателя увольнение произошло не по инициативе работодателя, а из-за отказа работника от изменившихся условий труда (п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ), а соответственно основание увольнения не подпадает под действие п. 9.10 трудового договора по выплате компенсации.

Работник просил:

Признать постановление Киевского апелляционного суда от 04.05.2023 достаточным юридическим фактом выплаты выходного пособия.

Взыскать с ЧАО выходное пособие в размере 1 328 643,02 грн.

Истец ссылалась на пункт 9.10 трудового договора № 2 от 25.02.2019, которым предусмотрена выплата компенсации в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя

Первая инстанция (Святошинский районный суд г. Киева, 23.11.2023)

В иске отказано.

Мотив: увольнение произошло из-за отказа работника от новых существенных условий труда (п.6 ч.1 ст.36 КЗоТ), а не по инициативе работодателя — поэтому компенсация не предусмотрена.

Апелляция (Киевский апелляционный суд, 15.10.2024)

Иск частично удовлетворен.

Признано право на выходное пособие.

Взыскано 1 328 643,02 грн, с учетом налогов и сборов.

Позиция Верховного суда

Суд установил:

Трудовой договор №2 действует бессрочно.

В пункте 9.10 предусмотрена выплата выходного пособия в размере трехлетнего должностного оклада в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Установлено, что приказ № 35 от 01.07.2019, которым определен оклад 38 000 грн, не был упразднен должным образом.

Верховный Суд согласился с выводами апелляционной инстанции, в частности:

Изменение существенных условий труда является инициативой работодателя, поэтому увольнение согласно п.6 ч.1 ст.36 КЗоТ предусматривает выплату компенсации.

Определенная сумма компенсации обоснована, соответствует договору и размеру должностного оклада.

Мотив: изменение существенных условий труда является инициативой работодателя, поэтому согласно п. 9.10 договора компенсация подлежит уплате.

Уроки для работодателей.

Индивидуальное трудовое правоотношение возникает на основании трудового договора, и его условия имеют решающее значение

Трудовой договор – это правовая основа всех трудовых прав и обязанностей между работником и работодателем.

Именно условиями трудового договора определяются:

Объем прав и обязанностей

•  должность, функции, режим работы, место работы

Устанавливают гарантии и компенсации

•  уровень зарплаты, дополнительные выплаты, льготы, выходное пособие

Трудовой договор может содержать более благоприятные условия, чем гарантии, установленные законодательством о труде, например, гарантии при увольнении

Так, в данном случае согласно пункту 9.10 трудового договора № 2 было предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора с работником в связи с изменениями в организации производства и труда работнику выплачивается сумма выходного пособия, равная сумме трехлетних должностных окладов работника.

Нарушение работодателем условий трудового договора является основанием для судебной защиты

При рассмотрении личных трудовых споров суды учитывают содержание трудового контракта и его соответствие законодательству о труде.

Суд подчеркнул, что условия договора о компенсации не безосновательное обогащение, а форма взаимной договоренности, и они подлежат защите.

2. Хотя работодатель ссылался на добровольный отказ работника от новых условий (основание увольнения п.6 ст. 36 КЗоТ , суд оценил суть изменений как результат решений работодателя, следовательно — компенсация должна быть уплачена.
Работодателям следует уделять надлежащую осмотрительность и быть внимательными при определении условий трудового договора, документально оформлять все изменения и соблюдать процедуры и требования законодательства.

https://smu.dsp.gov.ua