Особливості припинення трудових відносин у разі смерті працівника: роз’яснення для освітян

Під час семінару для освітян, проведеного на базі одного з міських ліцеїв, було розглянуто питання щодо оформлення наказу про припинення трудового договору у випадку смерті працівника. Інспектори праці надали роз’яснення відповідно до чинного законодавства.

З 19 липня 2022 року, після набуття чинності Закону України №2352-IX від 01.07.2022 року, Кодекс законів про працю (КЗпП) було оновлено. Нововведення передбачають можливість припинення трудових відносин із працівником у разі його смерті, визнання судом безвісно відсутнім або оголошення померлим (п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Наказ про припинення трудового договору видається на підставі свідоцтва про смерть або рішення суду. У більшості випадків дата видання наказу не збігатиметься з датою смерті, однак у самому документі дата припинення трудового договору повинна відповідати даті, зазначеній у свідоцтві. Копії наказу та свідоцтва додаються до особової картки працівника.

https://zp.dsp.gov.ua