Особливості надання відпусток працівникам-сумісникам

Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області провели в Запорізькому державному медичному університеті інформаційний семінар з питань трудового законодавства та внесених до нього змін на час дії воєнного стану в Україні.

Актуальним виявилося питання сумісництва. Йшлося, зокрема, про прийняття працівника на роботу за сумісництвом, повідомлення про прийняття такого працівника до Державної податкової служби, збереження за сумісником таких же трудових прав, що й за основним місцем роботи, надання відпусток.

Інспектори звернули увагу на те, що тривалість відпустки за сумісництвом така ж, як і за основним місцем роботи й не може бути меншою за 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору за сумісництвом. Як правило, відпустка на підприємстві, де людина працює за сумісництвом, надається в той же час, коли вона йде у відпустку за основним місцем роботи. Для державних підприємств, установ, організацій така норма є обов’язковою. А от у роботодавців недержавної власності працівник-сумісник своє право на відпустку може не використовувати, якщо не бажає цього.

http://zp.dsp.gov.ua