Особенности предоставления отпусков работникам-совместителям

Чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области провели в Запорожском государственном медицинском университете информационный семинар по вопросам трудового законодательства и внесенных в него изменений на время действия военного положения в Украине.

Актуальным оказался вопрос совместительства. Речь шла, в частности, о принятии работника на работу по совместительству, уведомлении о принятии такого работника в Государственную налоговую службу, сохранении за совместителем таких же трудовых прав, что и по основному месту работы, предоставлению отпусков.

Инспекторы обратили внимание на то, что продолжительность отпуска по совместительству такая же, как и по основному месту работы и не может быть менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора по совместительству. Как правило, отпуск на предприятии, где человек работает по совместительству, предоставляется в то же время, когда он уходит в отпуск по основному месту работы. Для государственных предприятий, учреждений, организаций такая норма обязательна. А вот у работодателей негосударственной собственности работник-совместитель свое право на отпуск может не использовать, если этого не желает.

http://zp.dsp.gov.ua