Про новий вид трудового договору: студентський трудовий договір

Набув чинності Закон України «Про професійну освіту» від 21 серпня 2025 року № 4574. Закон набрав чинності 12 вересня 2025 року.

Законом України №4574 внесені зміни до Кодексу законів про працю України. Зокрема, доповнено статтю 21 КЗпП новим поняттям «студентський трудовий договір».

Студентський трудовий договір дає змогу студентам та курсантам (слухачам) поєднувати навчання з роботою, отримувати офіційну оплату та користуватися трудовими гарантіями.

Студентський трудовий договір – це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти (студенти та курсанти (слухачі)) та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій.

Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання.

Студентський договір дозволяє поєднати навчальний процес з трудовою діяльністю, що дає можливість студенту виконувати трудові функції в межах своєї освітньої програми безпосередньо на робочому місці. При цьому, студент виконуючи роботу, що відповідає його майбутній професії та дотримується графіка роботи і графіка навчання. Ця вимога є обов’язковою.

Закон №4574 також встановлює низку гарантій для (студента та курсантів (слухачів)) під час проходження практики.

Суб’єкти господарювання (роботодавці), що організовують практичну підготовку здобувачів професійної освіти, зобов’язані забезпечити умови праці відповідно до вимог законодавства про охорону праці, безпеки життєдіяльності та виробничої санітарії (пункт 4 статті 17 Закон №4574);

Під час практичної підготовки забороняється використовувати працю здобувачів професійної освіти для цілей, не передбачених освітньою програмою та договором з підприємством, установою, організацією, іншим суб’єктом господарювання (пункт 5 статті 17 Закон №4574); тобто його трудові функції повинні відповідати його освітній програмі.

Практична підготовка здобувачів професійної освіти у закладі професійної освіти, установах, організаціях, на підприємствах, в інших суб’єктах господарювання може передбачати виплату винагороди.

Винагорода за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки перераховується на рахунок здобувача професійної освіти на підставі студентського трудового договору (форма якого не передбачена новим Законом) відповідно до законодавства (пункт 6 статті 17 Закон №4574).

 Зверніть увагу! Законом України №4574  також внесені зміни до:

• статті 63 КЗпП, а саме забороняється залучення до надурочних робіт працівників, які навчаються в закладах загальної середньої, професійної, фахової передвищої, вищої освіти, у дні занять (стаття 220 КЗпП).
• пункту 5 частини першої статті 82 КЗпП, а саме до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 75 КЗпП), зараховуються час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців у закладах професійної освіти.
• статті 203 КЗпП, а саме при підвищенні кваліфікаційних розрядів або при просуванні по роботі враховуються результати навчання працівників, отримані під час проходження ними підвищення кваліфікації чи перепідготовки.

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці