Деякі особливості надання відпустки без збереження заробітної плати

Працівник, котрий не використав за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково й одержав за них грошову компенсацію, в обов’язковому порядку може отримати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на новому місці до того, як безперервно відпрацює 6 місяців. Цю норму статті 25 Закону України «Про відпустки» нагадали під час інформаційно-роз’яснювальної роботи посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.

Також вони звернули увагу на недопущення мобінгу й дискримінації працівників із ВІЛ/СНІД та інвалідністю, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах, необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.

https://zp.dsp.gov.ua