Некоторые особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Работник, не использовавший по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получивший за них денежную компенсацию, в обязательном порядке может получить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на новом месте. , как непрерывно отработает 6 месяцев Эту норму статьи 25 Закона Украины "Об отпусках" напомнили во время информационно-разъяснительной работы должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области.

Также они обратили внимание на недопущение мобинга и дискриминации работников с ВИЧ/СПИДом и инвалидностью, обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин в трудовых отношениях, необходимость психосоциальной поддержки на рабочих местах.

https://zp.dsp.gov.ua