Чи можна звільнити працівника без відпрацювання двох тижнів?

Таке запитання надійшло на сервіс «Інтерактивний інспектор» від працівника одного з  підприємств Гайворонської громади, який написав заяву на звільнення за власним бажанням. Головний державний інспектор відділу з питань праці західного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області роз’яснила норми статті 38 Кодексу законів про працю України, яка передбачає, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. В разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Роботодавець може звільнити працівника без відпрацювання двох тижнів, якщо обидві сторони трудового договору згодні на вказану дату припинення трудових відносин, навіть якщо це заява про звільнення за власним бажанням, а не за угодою сторін. Проте, щоб звільнитися у бажаний строк, у заяві замало зазначити поважну обставину, передбачену згаданою статтею Кодексу. Будь-який із перелічених у ній випадків має бути документально підтверджений.

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці