Можно ли уволить работника без отработки двух недель?

Такой вопрос поступил на сервис «Интерактивный инспектор» от работника одного из предприятий Гайворонского общества, который написал заявление на увольнение по собственному желанию. Главный государственный инспектор отдела по вопросам труда западного региона управления инспекционной деятельности в Кировоградской области разъяснила нормы статьи 38 Кодекса законов о труде Украины, которая предусматривает, что работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения не достижением; больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на работу по конкурсу;

Работодатель может уволить работника без отработки двух недель, если обе стороны трудового договора согласны на указанную дату прекращения трудовых отношений, даже если это заявление об увольнении по собственному желанию, а не по соглашению сторон. Однако, чтобы уволиться в желаемый срок, в заявлении недостаточно указать уважительное обстоятельство, предусмотренное упомянутой статьей Кодекса. Любой из перечисленных в нем случаев должен быть документально подтвержден.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда