Чи можна її долучати до нічних чергувань жінка-лікар, що була у відпустці для догляду за дитиною до трьох років?

Жінка — лікар, що була у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, хоче перервати відпустку достроково і вийти на роботу. Чи можна її долучати до нічних чергувань, якщо офіційний догляд за дитиною оформляється на бабусю дитини?

Відповідно до статті 55 КЗпП України забороняється залучення до роботи в нічний час:

• вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (стаття 176 КЗпП України);
• осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192 КЗпП України);
• інших категорій працівників, передбачених законодавством.

Проте нормами частини першої статті 8 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136) визначено, що у період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.

А частиною третьою статті 1 Закону №2136 передбачено, що у період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом.

Тому на період воєнного стану знімаються обмеження статті 55 КЗпП, відповідно до яких забороняється залучення до роботи в нічний час вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.

Що це означає?

А те, що тепер право працювати вночі отримали і жінки (матері), дитині (дітям) яких більше одного року. При цьому вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, можуть бути залучені до роботи в нічний час після отримання їхньої згоди.

Вікторія Ліпчанська,

керівник центру правової допомоги ФПУ

https://www.fpsu.org.ua