Так. При укладенні трудового договору сторони можуть домовитися про встановлення випробувального терміну з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. При цьому тривалість випробувального терміну, як правило, не може перевищувати трьох місяців, а для робітників — одного місяця, якщо інше не передбачено законодавством.
Південно-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
