Да. При заключении трудового договора стороны могут договориться об установлении испытательного срока с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытаниях должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии на работу. При этом продолжительность испытательного срока, как правило, не может превышать трех месяцев, а для рабочих – одного месяца, если иное не предусмотрено законодательством.
Юго-Западное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда
