Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?

Ні, не може, якщо працівник не зайнятий до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Законодавство про працю (стаття 77-3 КЗпП України) передбачає надання працівникам одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів.

Право на таку відпустку мають батько дитини або чоловік, дружина якого народила дитину, або інші родичі (якщо мати або батько дитини є одинокими). Ця відпустка надається тільки одній людині.

Для одержання відпустки працівник має надіслати до роботодавця із заявою не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.

Якщо працівник зайнятий до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право відмовити йому в період дії воєнного стану.

t.me/km_dsp