Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?

  Це питання було порушене в ході інформаційного семінару, який в одному з закладів Запоріжжя провели посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що роботодавець має законне право визначати місцезнаходження працівників під час простою, закріплюючи це у відповідному наказі. Умови можуть передбачати як обов’язкове перебування на робочому місці, так і відсутність такої необхідності. Якщо працівники мають бути на робочому місці, то вони зобов’язані дотримуватися встановленого режиму роботи, проте самі посадові обов’язки при цьому не виконуються. Якщо ж роботодавець не вимагає присутності на робочому місці, працівники можуть вільно обирати своє місцезнаходження як на території України, так і за кордоном. Головна умова – можливість оперативно повернутися до виконання обов’язків після закінчення простою.

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці