Может ли работодатель определять местонахождение работников во время простоя?

  Этот вопрос был поднят в ходе информационного семинара, который в одном из заведений Запорожья провели должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они разъяснили, что работодатель имеет законное право определять местонахождение работников во время простоя, закрепляя это в соответствующем приказе. Условия могут предусматривать как обязательное пребывание на рабочем месте, так и отсутствие необходимости. Если работники должны быть на рабочем месте, то они обязаны соблюдать установленный режим работы, однако сами должностные обязанности при этом не выполняются. Если работодатель не требует присутствия на рабочем месте, работники могут свободно выбирать свое местонахождение как на территории Украины, так и за рубежом. Главное условие – возможность оперативно вернуться к исполнению обязанностей по окончании простоя.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда