Коли і як жінка може працювати під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернувся пан Сергій – директор ТОВ «АБ». Питання з приводу якого звернувся пан Сергій полягає в наступному, працівниця підприємства  пані Олена, працює на посаді «бухгалтер», на даний час знаходиться у декретній відпустці по догляду за дитиною до трьох років, має можливість та бажання вийти на роботу на не повний робочий час дистанційно, але переривати відпустку не бажає. Чи може жінка у «декретній» відпустці працювати?

Інспектор праці роз’яснив, що статтею 181 КЗпП України визначено, що відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179 цього Кодексу) надаються за заявою матері (батька) дитини або осіб, зазначених у частині сьомій статті 179 цього Кодексу, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) роботодавця.

Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України), за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або в залежності від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Згідно до вимог частини 8 статті 179 КЗпП та частини 4 статті 18 Закону України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» за бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині сьомій статті 179 КЗпП або у частині третій статті 18 ЗУ «Про відпустки (бабою, дідом чи іншими родичами дитини, які фактично здійснюють догляд за нею, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів), у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

У заяві про достроковий вихід на роботу на умовах неповного робочого часу жінка має зазначити дату, з якої вона виявила бажання приступити до виконання своїх посадових обов’язків.

У табелі обліку використання робочого часу проставляють кількість фактично відпрацьованих годин, які будуть оплачуватися.

Після міркувань та досягнення згоди в питанні тривалості робочого часу, директор ТОВ «АБ» погодився на виконання обумовленого переліку робіт згідно до посадових обов’язків пані Олени, на умовах неповного робочого часу, а саме 15 годин на тиждень, з оплатою фактично відпрацьованого часу, без переривання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

https://smu.dsp.gov.ua