Когда и как женщина может работать во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда обратился Сергей – директор ООО «АБ». Вопрос по поводу которого обратился Сергей состоит в следующем, работница предприятия Елена, работает в должности «бухгалтер», в настоящее время находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, имеет возможность и желание выйти на работу на не полное рабочее время дистанционно, но прерывать отпуск не желает. Может ли женщина в «декретном» отпуске работать?

Инспектор труда разъяснил, что статьей 181 КЗоТ Украины определено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 настоящего Кодекса) предоставляются по заявлению матери (отца) ребенка или лиц , указанные в части седьмой статьи 179 настоящего Кодекса, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно статье 56 Кодекса законов о труде Украины (далее КЗоТ Украины), по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, в том числе находящегося под ее попечением, либо осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать ему неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Согласно требованиям части 8 статьи 179 КЗоТ и части 4 статьи 18 Закона Украины от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» по желанию матери, отца ребенка или лиц, указанных в части седьмой статьи 179 КЗоТ или в части третьей статьи 18 ЗУ «Об отпусках (бабой, дедом или другими родственниками ребенка, фактически осуществляющими уход за ним, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, одним из приемных родителей или родителей-воспитателей), в период пребывания их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома.

В заявлении о досрочном выходе на работу на условиях неполного рабочего времени женщина должна указать дату, с которой она изъявила желание приступить к исполнению своих должностных обязанностей.

В табеле учета использования рабочего времени проставляют количество фактически отработанных часов, которые будут оплачиваться.

После соображений и достижения согласия в вопросе продолжительности рабочего времени, директор ООО «АБ» согласился на выполнение оговоренного перечня работ согласно должностным обязанностям Елены, на условиях неполного рабочего времени, а именно 15 часов в неделю, с оплатой фактически отработанного времени, без прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

https://smu.dsp.gov.ua