Як піти у відпустку керівнику освітнього закладуі організувати собі заміну 

На час війни Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ увів нові правила щодо відпусток, зокрема обмежив тривалість щорічної основної відпустки – 24 календарних дні (про відновлення 56 днів перебуває на підписі у Президента). 

Покласти виконання обов’язків на працівника закладу директора. 
Покладіть виконання обов’язків на час вашої відпустки на працівника закладу без увільнення його від основної роботи. Отримайте згоду від працівника. У заяві, яку подаватимете начальнику органу управління освітою, зазначте, хто виконуватиме ваші обов’язки, а також контактний номер телефону. 
Попросіть встановити працівнику виплату різниці між розміром його посадового окладу та вашим або доплату у відсотках від посадового окладу за основною займаною посадою. Погоджена начальником органу управління освітою заява буде підставою видати наказ про виконання обов’язків директора. 
Видайте наказ «Про виконання обов’язків директора на час його відпустки». Перший пункт розпорядчої частини наказу пропишіть так: «Покласти виконання обов’язків директора на час його відпустки з 13.06.20022 по 06.07.2022 на вихователя-методиста … без звільнення від основної роботи». 
У пункті визначте яку роботу виконуватиме працівник, протягом якого терміну та розмір доплати за її виконання. 
Ознайомте працівника з наказом під підпис. Встановіть доплату за збільшення обсягу виконуваних робіт, якщо працівник виконує ваші обов’язки без звільнення від основної роботи протягом робочого часу. Розмір доплати — до 50% посадового окладу за основною займаною посадою.

https://www.me.gov.ua