Как уйти в отпуск руководителю образовательного учреждения и организовать себе замену

На время войны Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ ввел новые правила по отпускам, в частности ограничил продолжительность ежегодного основного отпуска – 24 календарных дня (о восстановлении 56 дней находится на подписи у Президента) .

Возложить исполнение обязанностей на работника заведения директора.
Возложите исполнение обязанностей на время вашего отпуска на работника заведения без освобождения его от основной работы. Получите согласие от работника. В заявлении, которое будете подавать начальнику органа управления образованием, укажите, кто будет выполнять ваши обязанности, а также контактный номер телефона.
Попросите установить работнику выплату разницы между размером его должностного оклада и вашим или доплату в процентах от должностного оклада по основной занимаемой должности. Согласованное начальником органа управления образованием заявление будет основанием выдать приказ об исполнении обязанностей директора.
Выдайте приказ «Об исполнении обязанностей директора во время его отпуска». Первый пункт распорядительной части приказа пропишите так: «Возложить исполнение обязанностей директора на время его отпуска с 13.06.20022 по 06.07.2022 на воспитателя-методиста… без освобождения от основной работы».
В пункте определите, какую работу будет выполнять работник, в течение какого срока и размер доплаты за ее выполнение.
Ознакомьте работника с приказом. Установите доплату за увеличение объема выполняемых работ, если работник выполняет ваши обязанности без освобождения от работы в течение рабочего времени. Размер доплаты – до 50% должностного оклада по основной занимаемой должности.

https://www.me.gov.ua