Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як правильно визначити проміжок часу між авансом та зарплатою?

08.10.2025

Згідно статті 115 КЗпПУ, заробітна плата повинна виплачуватися працівникам:

1) не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів;

2) не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Прошу надати наступні роз’яснення:

  • Проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, рахується в межах місяця?
  • Чи є порушенням коли, наприклад, зарплату за другу половину місяця виплатили 24 серпня, а аванс за вересень 14 числа? В цьому випадку 16 календарних дні рахується?

Строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам  визначено  статтею 115 КЗпП  України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі – Закон  № 108/95-ВР).

Відповідно до частини 1 статті 115 КЗпП  України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Аналогічна правова позиція визначена в статті 24 Закону № 108/95-ВР.

Вказаними нормами передбачено, що виплата заробітної плати повинна здійснюватися:

  • Регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця.
  • Не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
  • Не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, рахується в межах місяця між виплатою авансу та зарплати за другу половину місяця. Тому не є порушенням, коли, наприклад, зарплату за другу половину місяця виплатили 24 серпня, а аванс за вересень 14 числа, оскільки 16-денний проміжок стосується виплат авансу та зарплати за один місяць, а не між виплатами різних місяців.

Південно-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
20.02.2026
Зміни в законодавстві з 16 по 20 лютого 2026 року
Уряд запровадив оцінку результативності інвестиційних проєктів Кабінет Міністрів України затвердив нові правила, за якими оцінюватимуть результативність публічних інвестиційних проєктів після їх завершення. Уряд оновив правила закупівлі вживаних транспортних засобів для військових частин Уряд пос...
09.04.2026
Унормовано порядок розрахунку та виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
1 квітня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову, розроблену Мінсоцполітики з метою забезпечення розрахунку квоти працевлаштування людей з інвалідністю, що сприятиме забезпеченню людям з інвалідністю реалізації їх права на працю. Документ затверджує порядок зарахування роботодавцем до...
20.03.2026
Випуск: Новини тижня для бюджетних установ (16.03.2026 - 20.03.2026)
Бюджет. Бухгалтерський огляд Роз’яснення НАДС: граничний вік перебування на держслужбі тимчасово збільшено до 70 років Національне агентство України з питань державної служби надало роз’яснення щодо підвищення граничного віку перебування на державній службі у зв’язку з набранням ...
Нове
17.04.2026
Випуск: Новини тижня для бюджетних установ (13.04.2026 - 17.04.2026)
Бюджет. Бухгалтерський огляд   Чи має працівниця право на соціальну відпустку як одинока мати, якщо її дитина віком 16 років перебуває в трудових відносинах? Це питання виникло в ході інформаційно-роз’яснювальної роботи, яку проводили в закладах торгівлі посадовці управління інспекційн...
17.04.2026
Лист МОН: щодо проведення атестації педагогів при зміні місця роботи
МОН
17.04.2026
Вступ – 2026: хто має право на пільги та спеціальні умови
Міністерство освіти і науки України затвердило Порядок прийому на навчання для здобуття вищої освіти у 2026 році (зареєстрований у Міністерстві юстиції України 20 березня 2026 року за № 374/45768).  Документ визначає, зокрема, категорії вступників, які можуть скористатися пільгами та спеціальн...