Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як правильно визначити проміжок часу між авансом та зарплатою?

08.10.2025

Згідно статті 115 КЗпПУ, заробітна плата повинна виплачуватися працівникам:

1) не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів;

2) не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Прошу надати наступні роз’яснення:

  • Проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, рахується в межах місяця?
  • Чи є порушенням коли, наприклад, зарплату за другу половину місяця виплатили 24 серпня, а аванс за вересень 14 числа? В цьому випадку 16 календарних дні рахується?

Строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам  визначено  статтею 115 КЗпП  України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі – Закон  № 108/95-ВР).

Відповідно до частини 1 статті 115 КЗпП  України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Аналогічна правова позиція визначена в статті 24 Закону № 108/95-ВР.

Вказаними нормами передбачено, що виплата заробітної плати повинна здійснюватися:

  • Регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця.
  • Не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
  • Не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, рахується в межах місяця між виплатою авансу та зарплати за другу половину місяця. Тому не є порушенням, коли, наприклад, зарплату за другу половину місяця виплатили 24 серпня, а аванс за вересень 14 числа, оскільки 16-денний проміжок стосується виплат авансу та зарплати за один місяць, а не між виплатами різних місяців.

Південно-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
20.02.2026
Зміни в законодавстві з 16 по 20 лютого 2026 року
Уряд запровадив оцінку результативності інвестиційних проєктів Кабінет Міністрів України затвердив нові правила, за якими оцінюватимуть результативність публічних інвестиційних проєктів після їх завершення. Уряд оновив правила закупівлі вживаних транспортних засобів для військових частин Уряд пос...
12.12.2025
НБУ зберіг облікову ставку на рівні 15,5%
Розмір облікової ставки НБУ, % Правління Національного банку України ухвалило рішення зберегти облікову ставку на рівні 15,5%. На тлі збереження проінфляційних ризиків, зокрема пов'язаних із майбутнім міжнародним фінансуванням, таке рішення є необхідним для підтримання привабливості гривневих інстру...
26.12.2025
Лист МФУ: про планування, підготовку та реалізацію публічних інвестиційних проектів та програм публічних інвестицій на регіональному та місцевому рівнях
МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ ЛИСТ від 19.12.2025 р. № 55000-11/754-ЗПІ/751   Міністерство фінансів України розглянуло [...] запит [...] та повідомляє. Планування, підготовка та реалізація публічних інвестиційних проектів та програм публічних інвестицій на регіональному та місцевому рівнях...
Нове
05.03.2026
Оформлення листка тимчасової непрацездатності по догляду за дитиною з інвалідністю
Я виховую дитину з інвалідністю, нам призначили курс реабілітації. Чи маю я право на оформлення листка непрацездатності на цей період, якщо у дитини немає підгрупи А, і яка тривалість такої виплати? Про це запитала працівниця інспектора управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області п...
05.03.2026
Чи можна повернути сплачений штраф після скасування постанови про адмінправопорушення: судова практика
Якщо суд скасував постанову про накладення адміністративного штрафу та закрив провадження через відсутність складу правопорушення, позивач мав право вимагати повернення вже сплаченої суми штрафу із Державного бюджету України. Такий висновок зробив Хмельницький апеляційний суд у справі про стягнення ...
05.03.2026
Навчання, медогляди, атестація робочих місць: надано роз’яснення для роботодавців
Головний державний інспектор відділу з питань безпеки праці Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці провів інформаційну роботу на базі одного з підприємств Сумщини. Посадовою особою наголошено на необхідності навчання з питань охорони праці, погодження списків для проходження медичн...