Як неоплачувана відпустка впливає на стаж для щорічної відпустки

Головний державний інспектор Тетяна КАРНАУХ прийняла участь у проведені семінару у режимі zoom-конференції спільно з фахівцями Бериславської філії Херсонського обласного центру зайнятості та представниками підприємств і установ приватної та комунальної форми власності щодо особливостей надання відпусток у 2024 році.

Під час зустрічі фахівець зосередила увагу учасників на:

•  правилах надання щорічних відпусток в період дії воєнного стану;
•  процедурі продовження та перенесення відпустки;
•  розрахунку заробітної плати за час відпустки та строки її виплати;
•  видах відпусток без збереження заробітної плати та умовах їх надання.

Фахівець Держпраці нагадала роботодавцям, що Закон України № 3494-ІХ від 22.11.2023 «Про внесення змін до деяких актів України щодо впорядкування та використання відпусток, а також інших питань» який набув чинності 24.12.2023 безпосередньо вплинув на порядок та алгоритми оформлення майже всіх видів відпусток.

Також на заході зазначено, що відпустки без збереження заробітної плати не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку (п. 4 ч.1 ст. 9 Закону України «Про відпустки»), ця норма набула чинності з 24.12.2023. Тобто, якщо працівником до дня опублікування закону, в поточному робочому періоді, було оформлено відпустку «без збереження заробітної плати», то тривалість щорічної основної відпустки за відповідний період зменшуватися не буде. Якщо ж на робочий рік припадають відпустки без збереження заробітної плати, оформлені з 24.12.2023, то належні дні щорічної основної відпустки працівнику слід визначати розрахунковим шляхом.

https://pd.dsp.gov.ua