Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Зміна тарифів для участі у публічних закупівлях

26.05.2026

Чинна модель оплати за участь у процедурах публічних закупівель, встановлена постановами КМУ №166 та №822, передбачає фіксовану плату залежно від діапазону очікуваної вартості закупівлі. У результаті учасники сплачують однакову суму незалежно від розміру своєї цінової пропозиції, що фактично підвищує фінансовий поріг входу в закупівлі.

Ключові принципи змін тарифів

Оновлена модель оплати за участь у публічних закупівлях змінює підхід до формування тарифів: замість фіксованих сум, прив’язаних до очікуваної вартості закупівлі, плата тепер розраховується як відсоток від первинної цінової пропозиції учасника. Таким чином, участь бізнесу у публічних закупівлях стане більш гнучкою та фінансово справедливою.

Ключовим принципом змін є справедливість: кожен учасник сплачує плату, пропорційну своїй ціновій пропозиції. Водночас нова модель оплати передбачає, що більшу плату сплачуватиме саме той учасник, який стане переможцем процедури та  отримає економічний результат у вигляді укладеного договору.

Такі оновлення передбачені внесенням змін до Постанов №166 та №822 та наберуть чинності через 30 днів після публікації Постанови.

Відтепер встановлено плату за участь у розмірі 0,1% від первинної цінової пропозиції учасника, але не більше одного прожиткового мінімуму для однієї працездатної особи станом на 1 січня року, в якому було подано пропозицію*.

Окрім 0,1% за участь у закупівлі, додаткову плату у розмірі — 0,2% від первинної цінової пропозиції, але не більше двох прожиткових мінімумів для 1 працездатної особи станом на 1 січня року, в якому було подано пропозицію, сплачуватиме лише переможець процедури.

На практиці це працюватиме так: спочатку учасники сплачують 0,3% від своєї первинної цінової пропозиції постачальника. При цьому діє чітке обмеження максимальної суми, прив’язане до прожиткового мінімуму для працездатної особи. Після публікації договору 0,2% із оплачених учасниками  коштів повертаються їм , якщо вони  не стали переможцями.

Розмір плати, встановлюється  з урахуванням усіх податків і зборів (крім податку на додану вартість), що сплачуються у випадках, передбачених законодавством, та є однаковим для всіх операторів авторизованих електронних майданчиків і не може встановлюватися операторами авторизованих електронних майданчиків самостійно.

*сума може змінюватися 1 січня кожного наступного року.

Діючі та заплановані тарифи: порівняння

Розмір плати відповідно до Постанови №166 – від первинної цінової пропозиції урахуванням усіх податків і зборів)

Практичний кейс: як працює нова модель оплати

Розглянемо на конкретному прикладі закупівлі з очікуваною вартістю 50 000,00 грн. Припустимо, на тендер прийшли два учасники з різними ціновими пропозиціями.

Розрахунок вартості участі:

  • Учасник №1 подає пропозицію на суму 45 000 грн.
  • Вартість подання заявки для нього становить 162 грн (з ПДВ).
  • Учасник №2 подає пропозицію на суму 47 000 грн.
  • Вартість подання заявки для нього становить 169,20 грн з ПДВ.

Що сплачує учасник, який переміг?

Припустимо, що переможцем було обрано Учасника №1. У такому разі фінансове навантаження розподіляється таким  чином:
Плата за участь: 54 грн з ПДВ (з Учасника №1) та 56,40 грн з ПДВ (з Учасника №2) та плата у разі перемоги: 108 грн з ПДВ  (з Учасника №1),  Учаснику №2 повертається 112,80 грн з ПДВ.
Підсумок: Для Учасника №2, який не виграв, витрати обмежилися лише платою за участь (56,40 грн). Натомість Учасник №1 (переможець) сумарно сплачує 162 грн.

Такий підхід робить участь у закупівлі доступнішою на  старті, адже основне фінансове навантаження переноситься на фактично отриманий результат — підписаний договір.

Розмір плати відповідно до Постанови №822 – від первинної цінової пропозиції, (з урахуванням усіх податків і зборів, крім податку на додану вартість)

Практичний кейс: як працює нова модель оплати

Розглянемо на конкретному прикладі закупівлі з очікуваною вартістю 50 000,00 грн. Припустимо, на тендер прийшли два учасники з різними ціновими пропозиціями.

Розрахунок вартості участі:

Учасник №1 подає пропозицію на суму 45 000 грн.
Вартість подання заявки для нього становить 1080 грн (з ПДВ).

Учасник №2 подає пропозицію на суму 47 000 грн.
Вартість подання заявки для нього становить 1128 грн з ПДВ.

Що сплачує учасник, який переміг?

Припустимо, що переможцем було обрано Учасника №1. У такому разі фінансове навантаження розподіляється наступним чином:
Плата у разі перемоги: 1080 грн з ПДВ  (з Учасника №1),  Учаснику №2 повертається сума в розмірі 1128 грн з ПДВ.
Підсумок: Для Учасника №2, який не виграв, витрати повертаються у повному обсязі. Натомість Учасник №1 (переможець) сплачує 1080 грн.

Тарифи, які діють до набрання чинності змін до Постанов  №166 та №822, можна переглянути за посиланням до статті.

Очікування від оновлених тарифів

Мінімальний поріг входу: Оновлені тарифи знижують вартість участі для нових гравців. Тепер зайти у тендер можна з мінімальними витратами, що фактично зменшує фінансовий ризик програшу.

Стимул для нових учасників: Зменшення початкових витрат відкриває ринок для малого бізнесу та стартапів, які раніше не наважувалися брати участь у закупівлях через високу ціну «вхідного квитка».

Розвиток конкуренції: Більше учасників — це не тільки тиск на ціну, а  й можливість для компаній масштабуватися за рахунок публічних  контрактів.

Чому ці зміни потрібні саме зараз?

Запровадження нових тарифів зараз є своєчасним кроком. Розвиток малого та середнього бізнесу, розширення конкуренції та підвищення залученості бізнесу до публічних закупівель, зниження фінансового порогу входу є необхідними  умовами для пожвавлення торгів і формування більш конкурентного та справедливого ринку.

Висновки

Якщо раніше плата за участь розраховувалася від очікуваної вартості закупівлі, визначеної замовником, то тепер учасники сплачують встановлений відсоток від своєї первинної цінової пропозиції.

Prozorro Інфобокс

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
20.07.2026
З 1 січня 2027 року посадові оклади працівників закладів культури підвищать на 70 %
Уряд ухвалив рішення про підвищення з 1 січня 2027 року оплати праці працівників державних та комунальних закладів культури Відповідна постанова Кабінету Міністрів України прийнята 15 липня 2026 р. за № 951. Уряд ухвалив рішення про підвищення з 1 січня 2027 року оплати праці працівників державних т...
10.07.2026
Випуск: Новини тижня для бюджетних установ (06.07.2026 - 10.07.2026)
Бюджет. Бухгалтерський огляд Надання відгулу за роботу у вихідний день Під поняттям «відгул», згідно з законодавством про працю, розуміється день відпочинку, що надається працівнику як компенсація за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні (ст.ст. 72, 107 КЗпП), а також за здачу дон...
15.07.2026
Які дії необхідно здійснити роботодавцю у випадку травмування працівників під час роботи через обстріли, бомбардування, руйнування приміщень?
Відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337, всі без виключення нещасні випадки, які трапляються з працівниками під час виконання трудових (посадових) обов&...
Нове
05.08.2026
Працівника звільнили з роботи за станом здоров’я. Чи має він право на вихідну допомогу?
Це питання виникло під час роз’яснювальної роботи з представниками малого та середнього бізнесу закладів торгівлі Гайворонської громади. Для захисту працівника у разі втрати місця роботи функціонує такий інструмент, як вихідна допомога. Вихідна допомога — це державна гарантія, яка поля...
05.08.2026
Повна відпустка сумісника: чи можлива після 2 місяців?
Чи зобов’язаний роботодавець надати суміснику щорічну відпустку повної тривалості, якщо той відпрацював лише 2 місяці, але йде у відпустку за основним місцем роботи? Це питання неодноразово виникало у представників малого і середнього бізнесу під час консультаційної роботи фахівця управління ...
05.08.2026
Мінфін оновив «дашборд» про оплату праці та чисельність працівників державних органів за червень 2026 року
Міністерство фінансів України продовжує забезпечувати прозорість та відкритість використання бюджетних коштів, зокрема, у сфері оплати праці в державному секторі (крім сектору безпеки і оборони). На основі даних, отриманих від державних органів, Мінфін системно оновлює аналітичний інструмент &mdash...