Чи має працівниця право на соціальну відпустку як одинока мати, якщо її дитина віком 16 років перебуває в трудових відносинах?

Це питання виникло в ході інформаційно-роз’яснювальної роботи, яку проводили в закладах торгівлі посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.  Вони роз’яснили, що стаття 19 Закону України «Про відпустки» надає одинокій матері право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів. Дитина – це особа віком до 18 років, якщо вона в законному порядку не набула прав повнолітньої раніше. Відповідно до статті 34 Цивільного кодексу України, повну цивільну дієздатність має особа, яка досягла 18 років, тобто повноліття. Проте стаття 35 згаданого Кодексу визначає, що повна цивільна дієздатність може бути надана фізичній особі, яка досягла 16 років і працює за трудовим договором. Отже, якщо дитина набула повної цивільної дієздатності до того, як їй виповнилося 18 років, її мати втрачає право на згадану вище соціальну відпустку. Право на неї працівниця матиме лише за рік, у якому дитина набула повної цивільної дієздатності.

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці