Чи має право роботодавець утримувати зарплату, щоб не допустити звільнення працівника?

Відповідь однозначна — ні. Утримання заробітної плати з метою «утримати» працівника на роботі є порушенням трудового законодавства.

Відповідно до законодавства, заробітна плата має виплачуватися працівнику регулярно та у повному обсязі у встановлені строки. Будь-які утримання можливі лише у випадках, прямо передбачених законом (наприклад, за рішенням суду або за письмовою згодою працівника).

 У день звільнення роботодавець зобов’язаний провести повний розрахунок — виплатити всю належну заробітну плату, компенсацію за невикористані відпустки та інші виплати.

Важливо:

• затримка або невиплата заробітної плати є грубим порушенням прав працівника і може стати підставою для притягнення роботодавця до відповідальності.

У разі порушення ваших трудових прав ви можете звернутися до територіальних органів Держпраці для отримання консультації або подання звернення.

Закликаємо роботодавців дотримуватися вимог законодавства, а працівників — не погоджуватися на незаконні умови праці.

За консультаціями та методичною підтримкою з питань, що належать до компетенції Державної служби з питань праці (охорона та гігієна праці, трудові відносини, промислова безпека, гірничий нагляд, адмінпослуги), можна звертатися до Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці: м. Полтава, вул. Матвійчука Юліана, 119.

Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці