Имеет ли право работодатель удерживать зарплату, чтобы не допустить увольнения работника?

Ответ однозначен – нет. Удержание заработной платы с целью "удержать" работника на работе является нарушением трудового законодательства.

Согласно законодательству заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно и в полном объеме в установленные сроки. Любые содержания возможны только в случаях, прямо предусмотренных законом (например, по решению суда или по письменному согласию работника). 

В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет — выплатить всю положенную заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска и другие выплаты.

Важно:

• задержка или невыплата заработной платы является грубым нарушением прав работника и может послужить основанием для привлечения работодателя к ответственности.

В случае нарушения ваших трудовых прав вы можете обратиться в территориальные органы Гоструда для получения консультации или подачи обращения.

Призываем работодателей соблюдать требования законодательства, а работников не соглашаться на незаконные условия труда.

За консультациями и методической поддержкой по вопросам, относящимся к компетенции Государственной службы по вопросам труда (охрана и гигиена труда, трудовые отношения, промышленная безопасность, горный надзор, админуслуги), можно обращаться в Северо-Восточное межрегиональное управление Гоструда: г. Полтава, ул. Матвийчука Юлиана, 119.

Северо-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда