Здоровпункт в установі: як організувати роботу
Утворення пункту охорони здоров’я, або здоровпункту (далі – здоровпункт), в установі не є обов’язковим для роботодавців, але іноді його наявність має значні плюси. Наприклад, медобслуговування працівників в установі певною мірою скоротить втрати часу на відвідування ними лікарень, знизить (або ж унеможливить) наявність «псевдохворих» працівників. Завчасне надання меддопомоги знизить ризики та ступені відповідальності з питань охорони праці в разі виникнення небезпечної для життя ситуації. Здебільшого створення здоровпунктів притаманне великим організаціям зі значною кількістю працівників або певною специфікою роботи. Однак є й такі роботодавці, які віддають перевагу проведення заходів з охорони здоров’я у своїх установах. Розглянемо це більш детально.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року