Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Ведення журналів обліку перевірок стану військового обліку

Практична ситуація

Чи потрібно на підприємстві вести журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, звіряння їх облікових даних з даними районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів) та журнал обліку перевірок стану військового обліку. Яка між ними різниця?

Форму журналу обліку результатів перевірки стану військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, звіряння їх облікових даних з даними районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів) наведено в додатку 9 (далі – додаток 9) до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487), а форму журналу обліку перевірок стану військового обліку наведено в додатку 30 до Порядку № 1487 (далі — додаток 30).

Згідно з п. 34 Порядку № 1487 з метою ведення персонального військового обліку підприємства, установи та організації (далі – підприємство) здійснюють, зокрема, ведення та зберігання журналу обліку результатів перевірки.

Своєю чергою, відповідно до п. 79 Порядку № 1487 районні (міські) ТЦК, серед іншого, складають за результатами перевірки акти, а результати перевірок вносяться до журналів обліку результатів перевірок (додаток 9) і журналу обліку перевірок стану військового обліку районного (міського) ТЦК (додаток 30), який після закінчення зберігається сім років.

Отже, журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку (додаток 9 до Порядку № 1487) потрібно вести всім підприємствам, а журнал обліку перевірок стану військового обліку (додаток 30 до Порядку № 1487) ведуть районні (міські) ТЦК. У разі проведення ТЦК перевірок підприємств працівник ТЦК має внести записи до журналу обліку результатів перевірки стану військового обліку (додаток 9 до Порядку № 1487).

Крім того, про різницю між цими журналами свідчить і те, що в журналі обліку результатів перевірки стану військового обліку (додаток 9 до Порядку № 1487) під безпосередньо назвою журналу слід вказати найменування підприємства, а в журналі обліку перевірок стану військового обліку (додаток 30 до Порядку № 1487) – найменування районного (міського) ТЦК.

Більше про ведення військового обліку читайте в статті «Як організувати та вести військовий облік на підприємстві».

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
25.08.2025
Чи може працівник подати до ПФУ свою паперову трудову книжку для оцифрування без участі роботодавця?
Відповідаємо на запитання, чи може працівник самостійно подати свою паперову трудову книжку до ПФУ для оцифрування.  Практична ситуація На підприємстві у багатьох працівників ще не оцифровані трудові книжки. Чи мають вони право самостійно подати до ПФУ свої паперові трудові? Так, мають право....
15.08.2025
Вимоги до відповідального за ведення військового обліку
Зі статті дізнаєтеся, коли потрібно вводити посаду відповідального за військовий облік та які професійні вимоги до нього встановлено. Законодавство зобов’язує роботодавців призначати відповідального за організацію та ведення військового обліку. Така особа є ключовою ланкою між роботодавцем і т...
08.08.2025
Оновлена форма Списків та інші зміни щодо військового обліку
У цій публікації коментуємо чергові зміни щодо військового обліку, зокрема нову форму Списків та ін. Постановою КМУ від 30.07.2025 № 916 (далі – Постанова № 916), яка набула чинності з 31.07.2025, унесено чергові зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військово...
Популярне
31.07.2025
Повернення до бюджету несплаченої орендної плати за землю: алгоритм дій ОМС
У статті наведено порядок дій для стягнення до місцевого бюджету плати за бездоговірне використання землі під об’єктами нерухомого майна. Ознайомлення з підходами судів до вирішення подібних справ дозволяє скласти примірний алгоритм дій громади, яка прагне ефективно захистити свої права та заб...
25.07.2025
Допомога на оздоровлення працівникам: таблиця-підказка
У таблиці узагальнено інформацію щодо обов’язковості, розміру та умов виплати допомоги на оздоровлення різним категоріям працівників бюджетних установ. Працівникам бюджетної сфери допомога на оздоровлення до відпустки може виплачуватися як в обов’язковому порядку, так і за дотримання пев...
10.07.2025
Передавання в оренду земельних ділянок під полезахисними лісосмугами: покрокова інструкція для громад
Завданням цієї статті є надання громадам покрокового алгоритму передавання в оренду земельних ділянок під полезахисними лісосмугами. У громади має бути чіткий алгоритм дій щодо передання земельних ділянок під полезахисними лісовими смугами в оренду, якщо вона не бажає піти іншим шляхом, наприклад ст...
Нове
25.08.2025
Чи може працівник подати до ПФУ свою паперову трудову книжку для оцифрування без участі роботодавця?
Відповідаємо на запитання, чи може працівник самостійно подати свою паперову трудову книжку до ПФУ для оцифрування.  Практична ситуація На підприємстві у багатьох працівників ще не оцифровані трудові книжки. Чи мають вони право самостійно подати до ПФУ свої паперові трудові? Так, мають право....
25.08.2025
Медикині: нові правила військового обліку
У статті розглянуто, які зміни відбулися в законодавстві останнім часом щодо військового обліку медикинь. Ця інформація буде корисною для медичних закладів освіти, які готують таких спеціалістів, для саміх медикинь, а також роботодавців. На вашому підприємстві є медикині? Як відомо, ця категорія пра...
19.08.2025
Чи застосовується на сьогодні 90-денне обмеження щодо призупинення дії трудових договорів
Відповідаємо на запитання, чи застосовується зараз 90-денне обмеження щодо призупинення дії трудового договору. Практична ситуація Чи дійсно після нещодавних змін узаконодавстві призупиняти дію трудового договору під час воєнного стану можна не більш ніж на 90 календарних днів з урахуванням строків...
Кращі матеріали