Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Ведення журналів обліку перевірок стану військового обліку

Практична ситуація

Чи потрібно на підприємстві вести журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, звіряння їх облікових даних з даними районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів) та журнал обліку перевірок стану військового обліку. Яка між ними різниця?

Форму журналу обліку результатів перевірки стану військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, звіряння їх облікових даних з даними районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів) наведено в додатку 9 (далі – додаток 9) до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487), а форму журналу обліку перевірок стану військового обліку наведено в додатку 30 до Порядку № 1487 (далі — додаток 30).

Згідно з п. 34 Порядку № 1487 з метою ведення персонального військового обліку підприємства, установи та організації (далі – підприємство) здійснюють, зокрема, ведення та зберігання журналу обліку результатів перевірки.

Своєю чергою, відповідно до п. 79 Порядку № 1487 районні (міські) ТЦК, серед іншого, складають за результатами перевірки акти, а результати перевірок вносяться до журналів обліку результатів перевірок (додаток 9) і журналу обліку перевірок стану військового обліку районного (міського) ТЦК (додаток 30), який після закінчення зберігається сім років.

Отже, журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку (додаток 9 до Порядку № 1487) потрібно вести всім підприємствам, а журнал обліку перевірок стану військового обліку (додаток 30 до Порядку № 1487) ведуть районні (міські) ТЦК. У разі проведення ТЦК перевірок підприємств працівник ТЦК має внести записи до журналу обліку результатів перевірки стану військового обліку (додаток 9 до Порядку № 1487).

Крім того, про різницю між цими журналами свідчить і те, що в журналі обліку результатів перевірки стану військового обліку (додаток 9 до Порядку № 1487) під безпосередньо назвою журналу слід вказати найменування підприємства, а в журналі обліку перевірок стану військового обліку (додаток 30 до Порядку № 1487) – найменування районного (міського) ТЦК.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
10.09.2026
Зарахування трудової діяльності за межами України до пенсійного стажу
У статті розглянуто, за яких умов і які періоди трудової діяльності за кордоном можуть бути зараховані до пенсійного стажу, а також як діяти українцям, які виїхали за межі нашої країни на період війни, щоб не втратити стаж. Чи зарахують мені стаж роботи за кордоном до української пенсії? Іноземний...
04.09.2026
Прийняття на роботу вчителя: що змінюється з 1 вересня 2026 року
Підкажемо, чи потрібно в наказі про прийняття вчителя на роботу зазначати всі доплати та надбавки. Чи потрібно в наказі про прийняття вчителя зазначати всі доплати та надбавки? Відсутність конкретних виплат у наказі може створити проблему для тарифікації та нарахування зарплати. Особливо важливо, ...
01.09.2026
Де закінчується ЦПД і починаються трудові відносини: практика Верховного Суду
Договір назвали цивільно-правовим, але чи витримає він перевірку судом? Розбираємо практику Верховного Суду та показуємо, за якими ознаками цивільно-правові відносини можуть визнати трудовими. Чи може назва «цивільно-правовий договір» захистити роботодавця від перекваліфікації? Назвали...
Популярне
27.08.2026
Заступник головбуха + економіст: чи дозволене сумісництво в одному закладі?
У статті розбираємо всі нюанси оформлення, оплати та антикорупційні ризики. Чи може заступник головного бухгалтера працювати економістом за сумісництвом у тому самому закладі? Після скасування колишніх обмежень питання вже не вирішується одним посиланням на заборону. Важливими стають статус праців...
24.06.2026
Кадрова матриця: тривалість щорічної основної відпустки освітян у таблицях-підказках
За допомогою таблиць-підказок зможете перевірити тривалість відпустки за конкретною посадою та уникнути типових помилок під час її надання. Саме під час визначення тривалості щорічної основної відпустки педагогічних працівників найчастіше виникають помилки. 56, 42, 30, 28 чи 24 календарні дні? Усе з...
15.07.2026
Індексація зарплати в липні 2026 року: коефіцієнти, суми та практичні ситуації
Пояснюємо, яку суму індексації виплачувати працівникам бюджетної сфери в липні та як діяти, якщо місяць відпрацьовано не повністю або змінилися умови оплати праці. У липні – без сюрпризів, тобто коефіцієнт індексації не змінився. Розберемо, яку суму нараховувати працівникам бюджетної сфери, як...
Нове
15.09.2026
Чи повинен роботодавець отримувати дозвіл профспілки на залучення працівника до роботи у вихідний під час війни?
  Відповідаємо на запитання, чи зобов’язаний роботодавець отримувати згоду профспілки в разі залучення працівника до роботи у вихідні. Чи потрібна згода профспілки, якщо працівника залучають до роботи у вихідний під час війни? Робота у вихідний під час воєнного...
11.09.2026
Зміна строкового характеру трудових відносин на безстроковий: як оформити
З&;ясовуємо, чи потрібно оформлювати кадрові документи в разі, якщо строковий характер трудових відносин змінюється на безстроковий.  Чи потрібно видавати наказ, якщо працівник за строковим договором продовжує працювати після загибелі основного працівника? Загибель моб...
10.09.2026
Як оформити відстрочку від призову здобувачам освіти?
Пояснюємо, як оформити відстрочку від призову на військову службу здобувачам професійної, фахової передвищої, вищої освіти, докторантам та інтернам. Як оформити відстрочку від призову здобувачам освіти? Помилка у статусі навчання або даних ЄДЕБО може поставити під сумнів право на відстрочку. У ста...
Кращі матеріали