Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
+38(044)334-62-70
Підписатися
Кредити для Агро
Підписатися
ukr
|
ru
Розділи:
Рубрики:
На головну “Комерція”
Рубрики:
На головну “Агро”
Рубрики:
На головну “Кадровик”
Рубрики:
На головну “Медичні КНП”
Рубрики:
На головну “Online видання «Баланс»”
Рубрики:
На головну “Online видання «Баланс-Агро»”
Рубрики:
На головну “Online бібліотека «Баланс»”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На головну “Новини Бюджет”
Рубрики:
На головну “Вебінари. Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На головну “Online Баланс-Бюджет”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Календар бухгалтера Бюджет”
Рубрики:
На головну “Форми і бланки. Бюджет”
Рубрики:
На головну “Зразки. Бюджет”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Календар бухгалтера”
Рубрики:
На головну “Чеклісти”
Рубрики:
На головну “Калькулятори”
Рубрики:
На головну “Дані для розрахунків”
Рубрики:
На головну “Форми і бланки”
Рубрики:
На головну “Зразки”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Моє життя”
Рубрики:
На головну “Бухгалтерська кухня”
Рубрики:
На головну “Моя професія”
Рубрики:
На головну “Ком'юніті Uteka”
Баланс-Бюджет | Кадровий облік.

Переведення працівника із скороченого робочого часу на повний

27.10.2025
0 0 75

Практична ситуація

Підприємство прийняло на роботу неповнолітнього працівника, але днями йому виповнюється 18 років, тож він втрачає право на скорочену тривалість робочого часу. Чи потрібно попереджати його про зміну істотних умов праці?

Згідно зі ст. 51 КЗпП для працівників віком від 16 до 18 років установлюється скорочена тривалість робочого часу – 36 годин на тиждень. Проте в разі досягнення повноліття гарантії щодо скороченої тривалості робочого часу не застосовуються, тому працівнику слід установити загальний режим роботи (якщо сторони не домовилися про роботу в режимі неповного робочого часу).

На думку автора, після досягнення працівником повноліття не потрібно попереджати його про зміну істотних умов праці у зв’язку з виповненням 18 років, оскільки під час укладення трудового договору з неповнолітнім працівником останньому згідно із законодавством було встановлено скорочений робочий час на період до досягнення ним повноліття.

Проте з метою уникнення непорозумінь, оскільки такий працівник відтепер працюватиме довше, а отримуватиме зарплату того самого розміру, все ж таки радимо попередити його про зміну режиму роботи. Це можна зробити як в усній, так і в довільній письмовій формі.

Зверніть увагу! Скорочений робочий час відрізняється від неповного. Встановлення скороченого робочого часу гарантується категоріям працівників, що визначені ст. 51 КЗпП. Вони працюють меншу кількість годин, але зарплата їм виплачується в такому ж розмірі, як працівникам на таких самих посадах, які працюють повний робочий час. Неповний робочий час установлюється за згодою сторін або з ініціативи роботодавця (як зміна істотних умов праці) для будь-якої категорії працівників. У такому разі праця оплачується пропорційно відпрацьованому часу (детальніше про різницю між неповним і скороченим робочим часом див. у статті «Неповний та скорочений робочий час: відмінності, установлення та оформлення»).

Отже, у ситуації, що склалася, роботодавець може не попереджати працівника про переведення із скороченого робочого часу, встановлення якого гарантується законодавством до виповнення працівнику 18 років, на загальний режим роботи.

Інші теми:
кадри переведення працівника режим роботи воєнний стан кадрові питання скорочений робочий день
Зв'язані документи
17 грудня
1971
Кодекс законів про працю України
Кодекс законів про працю України (надалі - Кодекс) регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.
Коментарі до матеріалу
Статті за темою
27.10.2025
Стаж: види, обчислення та умови зарахування
У статті з’ясовуємо, які є види стажу, за якими правилами він обчислюється та за яких умов зараховується. Від стажу роботи залежить право працівника на пільги, пов’язані з трудовою діяльністю, соціальним і пенсійним забезпеченням. Види стажу визначаються різними нормативно-правовими акта...
13.10.2025
В яких випадках подавати до ТЦК Повідомлення з додатка 1, а в яких – з додатка 4 до Порядку військового обліку
У статті з’ясовуємо, коли та в яких випадках подавати до ТЦК повідомлення згідно з додатками 1 та 4 до Порядку організації та ведення військового обліку. Часто навіть досвідчені кадровики плутають ці повідомлення. Тому з’ясуємо, в яких випадках та коли подавати до ТЦК Повідомлення з дода...
08.10.2025
Студентський трудовий договір: з ким укладається та як оформлюється
У статті розповідаємо про новий вид трудового договору – студентський, умови його укладення та наводимо зразки відповідних документів. З 12.09.2025 набув чинності Закон від 21.08.2025 № 4574-ІХ «Про професійну освіту» (далі – Закон № 4574). Цим Законом поміж іншого внесено зм...
Популярне
30.09.2025
Продаж землі без торгів: алгоритм дій для органів місцевого самоврядування
У статті розповімо, як органам місцевого самоврядування уникнути типових помилок у процесі підготовки рішень і договорів купівлі-продажу земельних ділянок без проведення земельних торгів. Органи місцевого самоврядування можуть отримати додаткові надходження до місцевих бюджетів від продажу земельних...
31.07.2025
Повернення до бюджету несплаченої орендної плати за землю: алгоритм дій ОМС
У статті наведено порядок дій для стягнення до місцевого бюджету плати за бездоговірне використання землі під об’єктами нерухомого майна. Ознайомлення з підходами судів до вирішення подібних справ дозволяє скласти примірний алгоритм дій громади, яка прагне ефективно захистити свої права та заб...
18.09.2025
Особливості фінансування комунального підприємства в перехідний період
Зі статті дізнаєтеся, які форми та умови надання фінансової підтримки комунальним підприємствам передбачає законодавство після скасування Господарського кодексу. Фінансовий план є основним плановим документом для комунального підприємства (далі – КП), який визначає джерела фінансування та напр...
Нове
27.10.2025
Стаж: види, обчислення та умови зарахування
У статті з’ясовуємо, які є види стажу, за якими правилами він обчислюється та за яких умов зараховується. Від стажу роботи залежить право працівника на пільги, пов’язані з трудовою діяльністю, соціальним і пенсійним забезпеченням. Види стажу визначаються різними нормативно-правовими акта...
23.10.2025
Не забудьте до 31 жовтня подати документи до ПФУ, якщо на підприємстві є працівники-чорнобильці
У статтї з’ясовуємо, куди та які документи має подати роботодавець, якщо на підприємстві є працівники, постраждалі внаслідок Чорнобильської катастрофи. Практична ситуація Куди та які документи необхідно подати роботодавцю до 31 жовтня, якщо на підприємстві є працівники, постраждалі внаслідок ...
20.10.2025
Звільнення працівника, який хворіє більш як чотири місяці поспіль
У статті з’ясовуємо, чи допускається звільнення працівника, який хворіє понад чотири місяці, але листки непрацездатності видано за різними страховими випадками. Практична ситуація Працівник хворіє більш як чотири місяці поспіль, але листки непрацездатності видано за різними страховими ви...
Кращі матеріали
Баланс-Бюджет | Оплата праці та податки.
Виправлення помилок у додатках до Звіту з ЄСВ та ПДФО: практичні ситуації
У консультації «Виправлення помилок у Звіті з ЄСВ, ПДФО: основні принципи» ми розповіли про основні принципи виправлення помилок у Податковому розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум...
0 0 420
04.11.2022
Баланс-Бюджет | Публічні закупівлі.
Нові умови проведення публічних закупівель на період воєнного стану
За період дії воєнного стану публічні закупівлі постійно зазнавали змін. У ці складні часи здійснювати закупівлі потрібно динамічно, у короткі строки та з урахуванням умов, що диктує війна, зокрема із забезпеченням захищеності замовників від воєнних загроз на період дії правового режиму воєнного ста...
0 0 522
28.10.2022
Баланс-Бюджет | Бухгалтерський облік і звітність.
Звітуємо за ІІІ квартал з ЄСВ, ПДФО, ВЗ: топ-5 ситуацій воєнного періоду
9 листопада – граничний строк подання роботодавцями, які мають можливість своєчасно виконувати свій податковий обов’язок, Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахова...
0 0 734
19.10.2022