Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи потрібно повідомляти ТЦК про направлення військовозобов’язаного працівника у тривале відрядження?

Практична ситуація

Підприємство направило військовозобов’язаного працівника у відрядження на тривалий час. Чи потрібно в такому разі повідомляти ТЦК про зміну облікових даних?

Повідомлення ТЦК про зміну облікових даних передбачено Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487).

Зокрема, згідно з пп. 7 п. 1 Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 2 до Порядку № 1487) призовники, військовозобов’язані та резервісти (далі – військовозобов’язані) повинні особисто в семиденний строк із дня прибуття до нового місця проживання прибувати з паспортом громадянина України та військово-обліковими документами до ТЦК на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці для взяття на військовий облік.

А підприємства згідно з абзацом одинадцятим п. 34 Порядку № 1487 з метою ведення військового обліку:

  •  у 5-денний строк із дня подання відповідних документів уносять зміни до Списків персонального військового обліку щодо прізвища, імені, по батькові, паспортів громадянина України та виїзду за кордон, адреси задекларованого/ зареєстрованого місця проживання, адреси місця фактичного проживання, сімейного стану, освіти, місця роботи та посади;
  • щомісяця до 5-го числа надсилають до відповідних районних (міських) ТЦК повідомлення про зміну таких облікових даних.

Службовим відрядження вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (п. 1 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59).

Оскільки військовозобов’язаний під час відрядження тимчасово перебуватиме в іншому населеному пункті, це означатиме зміну місця його фактичного проживання. Тому вважаємо, що краще повідомити про це ТЦК за формою згідно з додатком 4 до Порядку № 1487.

Проте виникає питання: «До якого саме ТЦК надсилати?». Оскільки це питання також не врегульоване, вважаємо, що достатньо повідомляти ТЦК за місцем задекларованого місця реєстрації військовозобов’язаного. Тоді повідомлення ТЦК за місцем фактичного перебування буде зайвим: по-перше, оскільки Порядком № 1487 це питання не врегульоване; по-друге, щоб не створювати додаткові приводи для «хвилювання» військовозобов’язаного.

Зверніть увагу, що з 31.07.2025 змінено форму Списків персонального військового обліку, і в ній немає окремої графи «фактичне місце проживання». Цю графу об’єднано з іншою – «адреса зареєстрованого/задекларованого місця проживання», а також додано сполучник «або». Тому в нашій ситуації не потрібно вносити зміни до Списку персонального військового обліку.

Детальніше про оновлену форму Списків та інші зміни щодо військового обліку читайте у статті «Оновлена форма Списків та інші зміни щодо військового обліку».

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
09.02.2026
Розрахунок норми тривалості робочого часу – 2026
У статті наводимо розрахунок норми тривалості робочого часу на 2026 рік за п’ятиденного та шестиденного робочого тижня з урахуванням продовження воєнного стану до кінця 2026 року. Облік робочого часу є важливою частиною організації праці, тому роботодавці мають розраховувати норму його тривало...
04.02.2026
Оформлення трудових відносин в електронній формі: експериментальний проєкт
У статті коротко викладено суть експериментального  проєкту щодо працевлаштування та оформлення трудових відносин в електронній формі через державну інформаційну систему та порядок його реалізації. Постановою КМУ від 07.01.2026 № 41 (далі – Постанова № 41) уряд погодив пропозицію низки мі...
04.02.2026
Бронювання працівників: покрокові дії
У статті наводимо покроковий алгоритм дій роботодавця щодо бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств. Під час воєнного стану бронювання працівників є одним з важливих завдань роботодавця, адже це дає змогу підприємству працювати завдяки необхідній кількості персоналу. Але чи всі...
Популярне
15.12.2025
Ревізія результатів річної інвентаризації
На що звернуть увагу ревізори коли перевірятимуть правильність проведення інвентаризацій розповімо у статті. Із цієї статті ви дізнаєтеся: про етапи ревізії та контролю за дотриманням порядку і законності під час проведення річної інвентаризації та про те, на що саме звертає увагу ревізор. Нормативн...
15.12.2025
Автомобіль під арештом на штрафмайданчику: що з амортизацією?
На автомобіль бюджетної установи в листопаді накладено арешт. Його було вилучено та розміщено тимчасово на штрафмайданчику. Згідно з обліковою політикою установи амортизація нараховується раз на рік. Чи припиняється нарахування амортизації на майно, що було арештоване та не використовується у господ...
27.11.2025
Лікарняний під час навчальної відпустки
Дізнайтеся, чи потрібно переносити відпустку та робити перерахунок суми відпусткових у разі, коли працівник захворів під час навчальної відпустки. Звісно, працівник може захворіти під час навчальної відпустки, як і будь-якої іншої. Що робити, якщо працівнику відкрито листок непрацездатності: чи прод...
Нове
09.02.2026
Розрахунок норми тривалості робочого часу – 2026
У статті наводимо розрахунок норми тривалості робочого часу на 2026 рік за п’ятиденного та шестиденного робочого тижня з урахуванням продовження воєнного стану до кінця 2026 року. Облік робочого часу є важливою частиною організації праці, тому роботодавці мають розраховувати норму його тривало...
06.02.2026
Чи може працівник, з яким призупинено дію трудового договору, працевлаштуватися на інше підприємство за основним місцем роботи?
З’ясовуємо, чи може працівник, з яким призупинено дію трудового договору, працювати на іншому підприємстві за основним місцем роботи. Практична ситуація Із працівником призупинено дію трудового договору за основним місцем роботи. Чи може він працевлаштуватися на інше підприємство за основним ...
05.02.2026
Чи повідомляти ТЦК і ПФУ про зміну назви посади?
З’ясовуємо, чи потрібно подавати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаного працівника та оперативну інформацію до ПФУ, якщо змінилася назва його посади через приведення її у відповідність до Класифікатора професій. Практична ситуація Назву посади військовозобо...
Кращі матеріали