Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Мін’юст затвердив примірні форми типових документів: для чого вони потрібні та чи обов'язкові для застосування?

У липні 2026 року Мін’юстом було затверджено 42 примірні форми типових документів для юридичних осіб. У статті розповімо, для чого потрібні ці примірні форми, як ними користуватися та чи є вони обов’язковими для застосування юрособами.


Яким наказом затверджено примірні форми?

Наказ Мін’юсту від 09.07.2026 № 1860/5 має назву «Про затвердження примірних форм та описів уніфікованих форм типових документів, що створюються під час діяльності юридичної особи» (далі – Наказ № 1860/5). Знайти цей наказ можна на сайті Мін’юсту.

До Наказу № 1860/5 видано 42 додатки, кожний з яких містить примірну форму окремого типового документа, а також опис до неї з рекомендаціями щодо змісту та реквізитів документа.

На жаль, у самому тексті Наказу № 1860/5 не зазначено назви додатків. З огляду на їх кількість (42!) це створює незручності під час пошуку. Тому ми навели перелік усіх додатків до Наказу № 1860/5 з назвами на нашому порталі. Вам залишається тільки натиснути на потрібну позицію у цьому переліку, щоб відкрити форму того чи іншого документа.

З якою метою затверджено примірні форми?

Наказ № 1860/5 було видано для упорядкування процесів створення, оформлення, ведення та зберігання організаційно-розпорядчих документів.

Нагадаємо, що організаційно-розпорядчі документи юросіб мають відповідати вимогам ДСТУ 4163:2020 (Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів, затверджені наказом Державного підприємства «Український науково-дослідний і навчальний центр проблем стандартизації, сертифікації та якості» від 01.07.2020 № 144).

Затверджені Мін’юстом уніфіковані форми документів розроблено з дотриманням вимог ДСТУ 4163:2020. Отже, юрособи можуть використовувати примірну форму як зразок, зокрема для правильного розташування обов’язкових реквізитів документа, що значно полегшить роботу з організаційно-розпорядчою документацією.

До речі! Уніфіковані форми документів існували і раніше, до затвердження Мін’юстом Наказу № 1860/5. Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів було розроблено Українським науково-дослідним інститутом архівної справи та документознавства та схвалено нормативно-методичною комісією Укрдержархіву. Цей Збірник і є основою для затверджених Наказом № 1860/5 форм документів. Тільки тепер ці форми отримали більш офіційний статус.

Які саме форми затверджено наказом Мін’юсту?

Відповідно до ДСТУ 4163:2020 (п. 1.1) всі організаційно-розпорядчі документи поділяються на три види:

  • організаційні;
  • розпорядчі;
  • інформаційно-аналітичні.

Всі ці види організаційно-розпорядчих документів є у додатках до Наказу № 1860/5.

Організаційні документи. У додатках до Наказу № 1860/5 ви знайдете форми таких важливих документів, як статут юрособи; положення про юрособу та про структурний підрозділ; структура і штатна чисельність; штатний розпис; посадова та робоча інструкції; колективний договір; інструкція з діловодства; номенклатура справ.

Розпорядчі документи. До розпорядчої документації належать накази та розпорядження. У додатках до Наказу № 1860/5 наведено 13 форм різних наказів (розпоряджень), які стосуються як кадрових, так й інших питань. Також серед них є форма витягу з наказу.

Інформаційно-аналітичні документи. Це такі документи, як різні види протоколів, довідки, заяви, службова записка, акт, графік відпусток, характеристика тощо.

Чи обов’язково юрособам користуватися затвердженими формами?

У багатьох наших читачів у зв’язку із затвердженням Наказу № 1860/5 виникли запитання щодо обов’язковості застосування затверджених цим наказом форм, а також відповідальності за їх незастосування.

Хочемо вас заспокоїти: форми, затверджені Наказом № 1860/5, є примірними, тому вони не є обов’язковими до застосування.

У тексті Наказу № 1860/5 про такий обов’язок не йдеться. Інших нормативних документів, які б зобов’язували юросіб застосовувати ці примірні форми, не існує.

Отже, немає в законодавстві і відповідальності за незастосування форм, затверджених Наказом № 1860/5. Використання юрособою примірних форм документів у роботі – справа добровільна.

Проте нагадаємо, що ваші документи мають відповідати ДСТУ 4163:2020, а привести їх у відповідність до цього стандарту вам допоможуть саме ці 42 примірні форми.

Маючи досить об’ємну та змістовну добірку уніфікованих форм документів, ви можете переглянути ваші внутрішні форми та шаблони документів і за потреби привести їх у відповідність до стандарту. Це допоможе в подальшому уникнути зайвих спорів та суперечок з контролюючими органами та працівниками.

Висновки

  1. Наказом Мін’юсту № 1860/5 затверджено 42 примірні уніфіковані форми, які юрособи можуть застосовувати як зразок під час складання організаційно-розпорядчих документів.
  2. Оскільки затверджені уніфіковані форми є примірними, їх застосування не є обов’язковим для юросіб. Ці форми затверджено Мін’юстом з метою полегшити роботу зі створення документів підприємств. Юрособи можуть і надалі використовувати у своїй діяльності власні форми документів, проте форми таких документів мають відповідати вимогам ДСТУ 4163:2020.
  3. Відповідальності за незастосування затверджених Наказом № 1860/5 форм документів законодавством не передбачено.
Коментарі до матеріалу
Статті за темою
24.08.2026
Чи обов’язково роботодавцю вести військовий облік через Дію?
З’ясовуємо, чи зобов’язані підприємства вести військовий облік в електронному вигляді, зокрема через Дію. Чи повинен роботодавець подавати дані військового обліку саме через «Дію»? Нова редакція Порядку № 1487 змінила правила подання відомостей, і тепер у роботодавця є елек...
20.08.2026
Як підтвердити, що один із батьків не використав додаткову соціальну відпустку на дітей?
Один із батьків не оформлював «дитячу» відпустку. Як це підтвердити, читайте в статті. Практична ситуація Як переконати роботодавця, що один із батьків не використав додаткову відпустку на дітей, якщо він не працює або є підприємцем, або з інших причин не може надати відповідне підтверд...
19.08.2026
Бронювання працівників: покрокові дії
У статті наводимо покроковий алгоритм дій роботодавця щодо бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств. Під час воєнного стану бронювання працівників є одним з важливих завдань роботодавця, адже це дає змогу підприємству працювати завдяки необхідній кількості персоналу. Але чи всі...
Популярне
28.05.2026
Несуттєві помилки в реквізитах первинних документів: судові рішення, роз'яснення Мінфіну та ДПС
Які помилки у первинних документах можуть позбавити документ юридичної сили? Чому так важливо мати ідеально оформлені первинні документи? Які неточності у первинці не є критичними? Дізнайтеся про це із статті. Бухгалтерські форуми рясніють обговоренням того, як проходять податкові перевірки, що саме...
03.06.2026
Помилки в договорі підряду: які порушення знаходить ДАСУ і що говорить суд
Які порушення аудитори виявляють найчастіше та які висновки вже сформували суди – розбираємо на практичних прикладах перевірок і судових рішень. Договір підряду залишається одним із найбільш ризикових документів у діяльності бюджетних установ. Саме під час укладення, виконання та зміни таких д...
28.05.2026
Бухгалтер + військовий облік: чи законно та скільки за це мають доплачувати
З’ясовуємо, чи можна бухгалтеру доручити військовий облік та ще й виплачувати дві стимулюючі надбавки.  В освітньому закладі через відсутність кадровика роботу з ведення військового обліку покладено на бухгалтера. Чи правомірно це та чи можна додатково стимулювати бухгалтера за таку робот...
Нове
24.08.2026
Чи обов’язково роботодавцю вести військовий облік через Дію?
З’ясовуємо, чи зобов’язані підприємства вести військовий облік в електронному вигляді, зокрема через Дію. Чи повинен роботодавець подавати дані військового обліку саме через «Дію»? Нова редакція Порядку № 1487 змінила правила подання відомостей, і тепер у роботодавця є елек...
20.08.2026
Відпустка на дітей за двома підставами та поділ на частини
Розглянемо, чи можна надати додаткову соціальну відпустку на дітей частинами. Практична ситуація Працівниця, мати двох дітей віком до 15 років, у 2025 році використала додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів, але  наприкінці цього ж року надала документи про те, що вона ст...
20.08.2026
Звільнення працівниці під час відпустки для догляду за дитиною та компенсація за соціальну відпустку
Шукаємо рішення для практичної ситуації, коли працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, вирішила звільнитися. Практична ситуація Працівниця підприємства перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, але під час цієї відпустки вона вирішила звіль...
Кращі матеріали