Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Мін’юст затвердив примірні форми типових документів: для чого вони потрібні та чи обов'язкові для застосування?

У липні 2026 року Мін’юстом було затверджено 42 примірні форми типових документів для юридичних осіб. У статті розповімо, для чого потрібні ці примірні форми, як ними користуватися та чи є вони обов’язковими для застосування юрособами.


Яким наказом затверджено примірні форми?

Наказ Мін’юсту від 09.07.2026 № 1860/5 має назву «Про затвердження примірних форм та описів уніфікованих форм типових документів, що створюються під час діяльності юридичної особи» (далі – Наказ № 1860/5). Знайти цей наказ можна на сайті Мін’юсту.

До Наказу № 1860/5 видано 42 додатки, кожний з яких містить примірну форму окремого типового документа, а також опис до неї з рекомендаціями щодо змісту та реквізитів документа.

На жаль, у самому тексті Наказу № 1860/5 не зазначено назви додатків. З огляду на їх кількість (42!) це створює незручності під час пошуку. Тому ми навели перелік усіх додатків до Наказу № 1860/5 з назвами на нашому порталі. Вам залишається тільки натиснути на потрібну позицію у цьому переліку, щоб відкрити форму того чи іншого документа.

З якою метою затверджено примірні форми?

Наказ № 1860/5 було видано для упорядкування процесів створення, оформлення, ведення та зберігання організаційно-розпорядчих документів.

Нагадаємо, що організаційно-розпорядчі документи юросіб мають відповідати вимогам ДСТУ 4163:2020 (Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів, затверджені наказом Державного підприємства «Український науково-дослідний і навчальний центр проблем стандартизації, сертифікації та якості» від 01.07.2020 № 144).

Затверджені Мін’юстом уніфіковані форми документів розроблено з дотриманням вимог ДСТУ 4163:2020. Отже, юрособи можуть використовувати примірну форму як зразок, зокрема для правильного розташування обов’язкових реквізитів документа, що значно полегшить роботу з організаційно-розпорядчою документацією.

До речі! Уніфіковані форми документів існували і раніше, до затвердження Мін’юстом Наказу № 1860/5. Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів було розроблено Українським науково-дослідним інститутом архівної справи та документознавства та схвалено нормативно-методичною комісією Укрдержархіву. Цей Збірник і є основою для затверджених Наказом № 1860/5 форм документів. Тільки тепер ці форми отримали більш офіційний статус.

Які саме форми затверджено наказом Мін’юсту?

Відповідно до ДСТУ 4163:2020 (п. 1.1) всі організаційно-розпорядчі документи поділяються на три види:

  • організаційні;
  • розпорядчі;
  • інформаційно-аналітичні.

Всі ці види організаційно-розпорядчих документів є у додатках до Наказу № 1860/5.

Організаційні документи. У додатках до Наказу № 1860/5 ви знайдете форми таких важливих документів, як статут юрособи; положення про юрособу та про структурний підрозділ; структура і штатна чисельність; штатний розпис; посадова та робоча інструкції; колективний договір; інструкція з діловодства; номенклатура справ.

Розпорядчі документи. До розпорядчої документації належать накази та розпорядження. У додатках до Наказу № 1860/5 наведено 13 форм різних наказів (розпоряджень), які стосуються як кадрових, так й інших питань. Також серед них є форма витягу з наказу.

Інформаційно-аналітичні документи. Це такі документи, як різні види протоколів, довідки, заяви, службова записка, акт, графік відпусток, характеристика тощо.

Чи обов’язково юрособам користуватися затвердженими формами?

У багатьох наших читачів у зв’язку із затвердженням Наказу № 1860/5 виникли запитання щодо обов’язковості застосування затверджених цим наказом форм, а також відповідальності за їх незастосування.

Хочемо вас заспокоїти: форми, затверджені Наказом № 1860/5, є примірними, тому вони не є обов’язковими до застосування.

У тексті Наказу № 1860/5 про такий обов’язок не йдеться. Інших нормативних документів, які б зобов’язували юросіб застосовувати ці примірні форми, не існує.

Отже, немає в законодавстві і відповідальності за незастосування форм, затверджених Наказом № 1860/5. Використання юрособою примірних форм документів у роботі – справа добровільна.

Проте нагадаємо, що ваші документи мають відповідати ДСТУ 4163:2020, а привести їх у відповідність до цього стандарту вам допоможуть саме ці 42 примірні форми.

Маючи досить об’ємну та змістовну добірку уніфікованих форм документів, ви можете переглянути ваші внутрішні форми та шаблони документів і за потреби привести їх у відповідність до стандарту. Це допоможе в подальшому уникнути зайвих спорів та суперечок з контролюючими органами та працівниками.

Висновки

  1. Наказом Мін’юсту № 1860/5 затверджено 42 примірні уніфіковані форми, які юрособи можуть застосовувати як зразок під час складання організаційно-розпорядчих документів.
  2. Оскільки затверджені уніфіковані форми є примірними, їх застосування не є обов’язковим для юросіб. Ці форми затверджено Мін’юстом з метою полегшити роботу зі створення документів підприємств. Юрособи можуть і надалі використовувати у своїй діяльності власні форми документів, проте форми таких документів мають відповідати вимогам ДСТУ 4163:2020.
  3. Відповідальності за незастосування затверджених Наказом № 1860/5 форм документів законодавством не передбачено.
Коментарі до матеріалу
Статті за темою
01.09.2026
Де закінчується ЦПД і починаються трудові відносини: практика Верховного Суду
Договір назвали цивільно-правовим, але чи витримає він перевірку судом? Розбираємо практику Верховного Суду та показуємо, за якими ознаками цивільно-правові відносини можуть визнати трудовими. Чи може назва «цивільно-правовий договір» захистити роботодавця від перекваліфікації? Назвали...
24.08.2026
Чи обов’язково роботодавцю вести військовий облік через Дію?
З’ясовуємо, чи зобов’язані підприємства вести військовий облік в електронному вигляді, зокрема через Дію. Чи повинен роботодавець подавати дані військового обліку саме через «Дію»? Нова редакція Порядку № 1487 змінила правила подання відомостей, і тепер у роботодавця є елек...
20.08.2026
Як підтвердити, що один із батьків не використав додаткову соціальну відпустку на дітей?
Один із батьків не оформлював «дитячу» відпустку. Як це підтвердити, читайте в статті. Практична ситуація Як переконати роботодавця, що один із батьків не використав додаткову відпустку на дітей, якщо він не працює або є підприємцем, або з інших причин не може надати відповідне підтверд...
Популярне
27.08.2026
Заступник головбуха + економіст: чи дозволене сумісництво в одному закладі?
У статті розбираємо всі нюанси оформлення, оплати та антикорупційні ризики. Чи може заступник головного бухгалтера працювати економістом за сумісництвом у тому самому закладі? Після скасування колишніх обмежень питання вже не вирішується одним посиланням на заборону. Важливими стають статус праців...
24.06.2026
Кадрова матриця: тривалість щорічної основної відпустки освітян у таблицях-підказках
За допомогою таблиць-підказок зможете перевірити тривалість відпустки за конкретною посадою та уникнути типових помилок під час її надання. Саме під час визначення тривалості щорічної основної відпустки педагогічних працівників найчастіше виникають помилки. 56, 42, 30, 28 чи 24 календарні дні? Усе з...
15.07.2026
Індексація зарплати в липні 2026 року: коефіцієнти, суми та практичні ситуації
Пояснюємо, яку суму індексації виплачувати працівникам бюджетної сфери в липні та як діяти, якщо місяць відпрацьовано не повністю або змінилися умови оплати праці. У липні – без сюрпризів, тобто коефіцієнт індексації не змінився. Розберемо, яку суму нараховувати працівникам бюджетної сфери, як...
Нове
01.09.2026
Де закінчується ЦПД і починаються трудові відносини: практика Верховного Суду
Договір назвали цивільно-правовим, але чи витримає він перевірку судом? Розбираємо практику Верховного Суду та показуємо, за якими ознаками цивільно-правові відносини можуть визнати трудовими. Чи може назва «цивільно-правовий договір» захистити роботодавця від перекваліфікації? Назвали...
27.08.2026
Заступник головбуха + економіст: чи дозволене сумісництво в одному закладі?
У статті розбираємо всі нюанси оформлення, оплати та антикорупційні ризики. Чи може заступник головного бухгалтера працювати економістом за сумісництвом у тому самому закладі? Після скасування колишніх обмежень питання вже не вирішується одним посиланням на заборону. Важливими стають статус праців...
24.08.2026
Чи обов’язково роботодавцю вести військовий облік через Дію?
З’ясовуємо, чи зобов’язані підприємства вести військовий облік в електронному вигляді, зокрема через Дію. Чи повинен роботодавець подавати дані військового обліку саме через «Дію»? Нова редакція Порядку № 1487 змінила правила подання відомостей, і тепер у роботодавця є елек...
Кращі матеріали