Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Минюст утвердил примерные формы типовых документов: для чего они нужны и обязательны ли для применения?

В июле 2026 года Минюстом были утверждены 42 примерные формы типовых документов для юридических лиц. В статье расскажем, для чего нужны эти примерные формы, как ими пользоваться и являются ли они обязательными для применения юрлицами.


Каким приказом утверждены примерные формы?

Приказ Минюста от 09.07.2026 № 1860/5 называется «Об утверждении примерных форм и описаний унифицированных форм типовых документов, которые создаются во время деятельности юридического лица» (далее – Приказ № 1860/5). Найти этот приказ можно на сайте Минюста.

К Приказу № 1860/5 изданы 42 приложения, каждое из которых содержит примерную форму отдельного типового документа, а также описание к ней с рекомендациями относительно содержания и реквизитов документа.

К сожалению, в самом тексте Приказа № 1860/5 не указаны названия приложений. С учетом их количества (42!), это создает неудобства при поиске. Поэтому мы привели перечень всех приложений к Приказу № 1860/5 с названиями на нашем портале. Вам остается только нажать на нужную позицию в этом перечне, чтобы открыть форму того или иного документа.

С какой целью утверждены примерные формы?

Приказ № 1860/5 был издан для упорядочения процессов создания, оформления, ведения и хранения организационно-распорядительных документов.

Напомним, что организационно-распорядительные документы юрлиц должны соответствовать требованиям ДСТУ 4163:2020 (Государственная унифицированная система документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов, утвержденные приказом Государственного предприятия «Украинский научно-исследовательский и учебный центр проблем стандартизации, сертификации и качества» от 01.07.2020 № 144).

Утвержденные Минюстом унифицированные формы документов разработаны с соблюдением требований ДСТУ 4163:2020. Значит, юрлица могут использовать примерную форму как образец, в частности для правильного расположения обязательных реквизитов документа, что значительно облегчит работу с организационно-распорядительной документацией.

Кстати! Унифицированные формы документов существовали и раньше до утверждения Минюстом Приказа № 1860/5. Сборник унифицированных форм организационно-распорядительных документов был разработан Украинским научно-исследовательским институтом архивного дела и документоведения и одобрен нормативно-методической комиссией Укргосархива. Этот Сборник и является основой для утвержденных Приказом № 1860/5 форм документов. Только сейчас эти формы получили более официальный статус.

Какие именно формы утверждены приказом Минюста?

Согласно ДСТУ 4163:2020 (п. 1.1) все организационно-распорядительные документы делятся на три вида:

  • организационные;
  • распорядительные;
  • информационно-аналитические.

Все эти виды организационно-распорядительных документов присутствуют в приложениях к Приказу № 1860/5.

Организационные документы. В приложениях к Приказу № 1860/5 вы найдете формы таких важных документов, как устав юрлица; положение о юрлице и о структурном подразделении; структура и штатная численность; штатное расписание; должностная и рабочая инструкции; коллективный договор; инструкция по делопроизводству; номенклатура дел.

Распорядительные документы. К распорядительной документации относятся приказы и распоряжения. В приложениях к Приказу № 1860/5 приведены 13 форм различных приказов (распоряжений), касающихся как кадровых, так и других вопросов. Также среди них есть форма извлечения из приказа.

Информационно-аналитические документы. Это такие документы, как различные виды протоколов, справки, заявления, служебная записка, акт, график отпусков, характеристика и т. п.

Обязательно ли юрлицам пользоваться утвержденными формами?

У многих наших читателей в связи с утверждением Приказа № 1860/5 возникли вопросы об обязательности применения утвержденных этим приказом форм, а также об ответственности за их неприменение.

Хотим вас успокоить: формы, утвержденные Приказом № 1860/5, являются примерными, поэтому они не обязательны к применению.

В тексте Приказа № 1860/5 о такой обязанности речь не идет. Других нормативных документов, которые обязывали бы юрлиц применять эти примерные формы, не существует.

Значит, нет в законодательстве и ответственности за неприменение форм, утвержденных Приказом № 1860/5. Использование юрлицом примерных форм документов в работе – дело добровольное.

Однако напомним, что ваши документы должны соответствовать ДСТУ 4163:2020, а привести их в соответствие с данным стандартом вам помогут именно эти 42 примерные формы.

Имея достаточно объемную и содержательную подборку унифицированных форм документов, вы можете просмотреть ваши внутренние формы и шаблоны документов и при необходимости привести их в соответствие со стандартом. Это поможет в дальнейшем избежать лишних споров и конфликтов с контролирующими органами и работниками.

Выводы

  1. Приказом Минюста № 1860/5 утверждены 42 примерные унифицированные формы, которые юрлица могут применять в качестве образца при составлении организационно-распорядительных документов.
  2. Поскольку утвержденные унифицированные формы являются примерными, их применение не обязательно для юрлиц. Эти формы утверждены Минюстом с целью облегчить работу по созданию документов предприятий. Юрлица могут и дальше использовать в своей деятельности собственные формы документов, однако формы таких документов должны соответствовать требованиям ДСТУ 4163:2020.
  3. Ответственность за неприменение утвержденных Приказом № 1860/5 форм документов законодательством не предусмотрена.
Комментарии к материалу
Статьи по теме
24.08.2026
Обязательно ли работодателю вести воинский учет через Дію?
Выясняем, обязаны ли предприятия вести воинский учет в электронном виде, в частности через Дію. Должен ли работодатель подавать данные воинского учета именно через «Дію»? Новая редакция Порядка № 1487 изменила правила подачи сведений, и теперь у работодателей появился электронный функц...
20.08.2026
Как подтвердить, что один из родителей не использовал дополнительный социальный отпуск на детей?
Один из родителей не оформлял «детский» отпуск. Как это подтвердить, читайте в статье. Практическая ситуация Как убедить работодателя, что один из родителей не использовал дополнительный отпуск на детей, если он не работает или является предпринимателем, или по иным причинам не может пр...
19.08.2026
Бронирование работников: пошаговые действия
В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...
Популярное
28.05.2026
Несущественные ошибки в реквизитах первичных документов: судебные решения, разъяснения Минфина и ГНС
Какие ошибки в первичных документах могут лишить документ юридической силы? Почему так важно иметь идеально оформленные первичные документы? Какие неточности в первичке не являются критическими? Узнайте об этом из статьи. Бухгалтерские форумы пестрят обсуждением того, как проходят налоговые проверки...
03.06.2026
Ошибки в договоре подряда: какие нарушения находит ГАСУ и что говорит суд
Какие нарушения аудиторы выявляют чаще всего и какие выводы уже сформировали суды – разбираем на практических примерах проверок и судебных решений. Договор подряда остается одним из наиболее рискованных документов в деятельности бюджетных учреждений. Именно при заключении, выполнении и изменен...
28.05.2026
Бухгалтер + воинский учет: законно ли и сколько за это должны доплачивать
Выясняем, можно ли бухгалтеру поручить воинский учет, да еще и выплачивать две стимулирующие надбавки. В заведении образования из-за отсутствия кадровика работа по ведению воинского учета возложена на бухгалтера. Правомерно ли это и можно ли дополнительно стимулировать бухгалтера за такую работу, ес...
Новое
24.08.2026
Обязательно ли работодателю вести воинский учет через Дію?
Выясняем, обязаны ли предприятия вести воинский учет в электронном виде, в частности через Дію. Должен ли работодатель подавать данные воинского учета именно через «Дію»? Новая редакция Порядка № 1487 изменила правила подачи сведений, и теперь у работодателей появился электронный функц...
20.08.2026
Отпуск на детей по двум основаниям и деление на части
Рассмотрим, можно ли предоставлять дополнительный социальный отпуск на детей частями. Практическая ситуация Работница – мать двоих детей в возрасте до 15 лет в 2025 году использовала дополнительный социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней, но в конце этого же года предоставила...
20.08.2026
Увольнение работницы во время отпуска по уходу за ребёнком и компенсация за социальный отпуск
Ищем решения для практической ситуации, когда работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, решила уволиться. Практическая ситуация Работница предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, но во время этого отпуска она решила уволиться по собств...
Лучшие материалы