Зарплата за першу половину місяця

Усі суб’єкти господарювання, незалежно від форми власності, зобов’язані виплачувати зарплату працівникам двічі на місяць. Це передбачено чинним трудовим законодавством. Розглянемо, в які строки та в якому розмірі має виплачуватися так званий аванс, тобто зарплата за першу половину місяця.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП установа повинна виплачувати зарплату працівникам регулярно в робочі дні не рідше ніж двічі на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів (далі – к. д.), та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, тобто не пізніше 7-го числа наступного місяця.

Конкретні строки виплати та розмір зарплати за першу половину місяця (далі – аванс) установлюються колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із профспілкою чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі їх відсутності – представниками, обраними та уповноваженими трудовим колективом).

Якщо день виплати зарплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, виплата здійснюється напередодні.

Першою половиною місяця вважаються 15 к. д. місяця (див. лист Мінсоцполітики від 09.12.10 р. № 912/13/155-10. Тобто виплата за першу половину місяця (15 к. д.) має здійснюватись у період із 16-го до 22-го числа виходячи з фактично відпрацьованого часу.

Нагадуємо, що не є відпрацьованим часом дні відпустки, тимчасової непрацездатності та час, не відпрацьований з інших причин. Тобто якщо протягом першої половини місяця працівник був у відпустці, такий час не враховують для розрахунку авансу за цей місяць.