Зарплата за первую половину месяца

Все субъекты хозяйствования, независимо от формы собственности, обязаны выплачивать зарплату работникам дважды в месяц. Это предусмотрено действующим трудовым законодательством. Рассмотрим, в какие сроки и в каком размере должен выплачиваться так называемый аванс, то есть зарплата за первую половину месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 КЗоТ учреждение должно выплачивать зарплату работникам регулярно в рабочие дни не реже чем дважды в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней (далее – к. д.), и не позднее 7 дней по окончании периода, за который осуществляется выплата, то есть не позже 7-го числа следующего месяца.

Конкретные сроки выплаты и размер зарплаты за первую половину месяца (далее – аванс) устанавливаются коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с профсоюзом или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае их отсутствия – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом).

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, выплата осуществляется накануне.

Первой половиной месяца считаются 15 к. д. месяца (см. письмо Минсоцполитики от 09.12.10 г. № 912/13/155-10. То есть выплата за первую половину месяца (15 к. д.) должна осуществляться в период с 16-го по 22-е число исходя из фактически отработанного времени.

Напоминаем, что не являются отработанным временем дни отпуска, временной нетрудоспособности и время, не отработанное по другим причинам. То есть если в течение первой половины месяца работник был в отпуске, такое время не учитывают для расчета аванса за этот месяц.