Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Запитання – відповідь: атестація педпрацівників закладів культури

20.09.2018

У вересні минулого року набув чинності Закон від 05.09.17 р. № 2145-VІІІ «Про освіту» (далі – Закон № 2145), яким запроваджуються реформаторські новації в закладах та установах, що надають освітні послуги. Ця консультація допоможе розібратись у нюансах проведення атестації педпрацівників, які входять до штатів закладів культури.

Якими нормативно-правовими актами регулюються питання атестації педагогічних працівників закладів (установ) освіти сфери культури?

Раніше до всіх педпрацівників, незалежно від відомчої належності закладу, застосовувалось Типове положення про атестацію педагогічних працівників, затверджене наказом МОН від 06.10.10 р. № 930.

На сьогодні відправним пунктом щодо необхідності здійснення атестації педпрацівників є ст. 50 Закону № 2145. Із ч. 6 цієї статті випливає, що положення про атестацію педпрацівників, які забезпечують здобуття фахових компетентностей спеціалізованої освіти, має бути затверджене центральним органом виконавчої влади, що опікується відповідною сферою діяльності. Аналогічну норму зафіксовано також у ст. 25 Закону від 22.06.2000 р. № 1841-ІІІ «Про позашкільну освіту», оновленій згідно із Законом № 2145.

Тож наказом Мінкультури від 12.07.18 р. № 628 затверджено Положення про атестацію педагогічних працівників закладів (установ) освіти сфери культури (далі – Наказ № 628, Положення № 628). Цей документ слугуватиме підґрунтям для розробки та ухвалення закладами культури локального положення щодо атестації педпрацівників.

Положення № 628 застосовується починаючи з 01.09.18 р., крім деяких його норм, про які поговоримо далі.

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Популярне
16.02.2026
Оцінювання роботи головного бухгалтера
Запитання стосовно коректного застосування правил оцінювання діяльності головних бухгалтерів бюджетних установ не втрачають актуальності, адже ця повноважна особа наділена високим ступенем відповідальності за здійснення установою своїх функцій із дотриманням норм бюджетного законодавства. Розглянемо...
15.12.2025
Ревізія результатів річної інвентаризації
На що звернуть увагу ревізори коли перевірятимуть правильність проведення інвентаризацій розповімо у статті. Із цієї статті ви дізнаєтеся: про етапи ревізії та контролю за дотриманням порядку і законності під час проведення річної інвентаризації та про те, на що саме звертає увагу ревізор. Нормативн...
15.12.2025
Автомобіль під арештом на штрафмайданчику: що з амортизацією?
На автомобіль бюджетної установи в листопаді накладено арешт. Його було вилучено та розміщено тимчасово на штрафмайданчику. Згідно з обліковою політикою установи амортизація нараховується раз на рік. Чи припиняється нарахування амортизації на майно, що було арештоване та не використовується у господ...
Нове
26.02.2026
Оплата праці робітників у держорганах та ОМС
У статті розглянуто правила встановлення та зміни посадових окладів робітників держорганів та ОМС, а також умови призначення таким працівникам надбавок та премій. Цього року через зміни до законодавства змінюються посадові оклади працівників багатьох категорій, зокрема й робітників, які обслуговують...
23.02.2026
Варіанти зміни місця роботи із сумісництва на основне чи навпаки
У статті розглядаємо складне й актуальне питання про зміну працівником місця роботи із сумісництва на основне чи навпаки.  На законодавчому рівні досі не вирішене питання, як правильно оформити зміну працівником місця роботи із сумісництва на основне чи навпаки. Позиція держорганів, викладена в...
19.02.2026
Чи оплачувати листок непрацездатності в разі тривалої відсутності працівника на роботі з нез’ясованих причин?
Розглядаємо, чи оплачувати лікарняний працівникові, який тривалий час не з’являвся на роботі з нез’ясованих причин.  Практична ситуація Працівник тривалий час не з’являється на роботу з нез’ясованих причин, але в кабінет ПФУ на нього надійшов листок непрацездатності. Чи...
Кращі матеріали