Чи включається дохід за ЦПД основного працівника до розрахунку лікарняних?

Працівник за місцем роботи згідно з трудовим договором одночасно виконує роботи за цивільно-правовим договором (далі – ЦПД). Чи включатиметься до розрахунку середньої заробітної плати для обчислення розміру допомоги з тимчасової непрацездатності дохід за ЦПД, отриманий у розрахунковому періоді?

Відповідно до ст. 30 Закону від 23.09.99 р. № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору, ЦПД та інших підставах, передбачених законом, призначаються та надаються за основним місцем роботи (діяльності).

Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням затверджено постановою КМУ від 26.09.01 р. № 1266 (далі – Порядок № 1266).

У листі Мінсоцполітики від 17.12.17 р. № 571/0/86-17/218 (далі – Лист № 571) роз’яснюється: якщо застрахована особа одночасно провадить декілька видів діяльності (працює на умовах трудового договору, цивільно-правового договору, є фізособою-підприємцем тощо), розрахунок допомоги має здійснюватися окремо за кожним місцем діяльності аналогічно тому, як це визначено п. 30 Порядку № 1266 для осіб, які працюють за сумісництвом.

Тобто, якщо на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом (або на умовах ЦПД), обчислення середньої зарплати (доходу) здійснюється страхувальником окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом (ЦПД). Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо.

З цього випливає, що обчислювати середню зарплату (дохід) працівника для розрахунку лікарняних потрібно окремо за основним місцем роботи та місцем виконання робіт (надання послуг) за ЦПД. Навіть якщо основне місце роботи збігається з місцем роботи за ЦПД, здійснювати розрахунки середнього заробітку для оплати лікарняних такому працівникові слід окремо.