Упорядкування умов оплати праці освітян

Наказом МОН від 31.01.18 р. № 83 (набув чинності з 27.03.18 р.) унесено зміни до наказу МОН від 26.09.05 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (далі – Наказ № 557) у частині, що стосується встановлення деяких видів доплат, а також підвищення тарифних розрядів окремих категорій працівників закладів освіти. Розглянемо детальніше, які саме зміни очікують освітян.

Чергові зміни в оплаті праці працівників установ та закладів освіти відбуваються у зв’язку із прийняттям постановою КМУ від 15.11.17 р. № 854 (далі – Постанова № 854), якою, у свою чергу, унесено зміни до постанови КМУ від 30.08.02 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі – Постанова № 1298).

Застосовувати Постанову № 854 передбачено з 01.09.17 р. З оглядом цього документа можна ознайомитись у «Упорядковано умови оплати праці працівників освіти».

Насамперед, у відповідність до оновленої Постанови № 1298 приведено засади встановлення працівникам доплат за вчене звання та за науковий ступінь.

Обумовлюється це тим, що, виходячи з положень ст. 54 Закону від 01.07.14 р. № 1556-VІІ «Про вищу освіту», працівникові може бути присвоєно вчене звання старшого дослідника, тоді як раніше була можливість присвоювати лише вчене звання доцента, професора. З урахуванням такого нововведення працівникам, на яких покладено функції зі здійснення професійної наукової або науково-технічної діяльності, згідно зі зміненим Наказом № 557 належить установлювати доплату за звання старшого дослідника. Розмір цієї доплати такий самий, як і доплати за вчене звання доценту, старшому науковому співробітнику, тобто у граничному розмірі 25 % посадового окладу (ставки заробітної плати).

Стосовно доплати за науковий ступінь, то відтепер вона встановлюватиметься доктору філософії у граничному розмірі 15 % посадового окладу (ставки заробітної плати), як і кандидатові наук.