Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи припиняти доплату за збільшення обсягу робіт в умовах економії коштів?

09.10.2015

Чи обов'язково припиняти виплату працівникам доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт в умовах запровадженої економії бюджетних коштів?

Ні, такі виплати можна не припиняти. Пояснимо чому.

Дійсно, з 12.03.14 р. набули чинності Заходи щодо економного та раціонального використання державних коштів, передбачених для утримання органів державної влади та інших державних органів, утворених органами державної влади підприємств, установ та організацій, які використовують кошти державного бюджету, затверджені постановою КМУ від 01.03.14 р. № 65 (далі – Заходи).

Згідно з п. 12 цих Заходів тимчасово припинено встановлення доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників (крім лікарів, фахівців із базовою та неповною вищою медичною освітою і професіоналів із вищою немедичною освітою та наукових працівників, допущених до медичної діяльності, вихователів, помічників вихователів, учителів, майстрів виробничого навчання, викладачів професійно-технічних та вищих навчальних закладів).

Заборони щодо припинення чи встановлення працівникам доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт не встановлено.

Звертаємо увагу, що встановлення доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт можливе лише в разі, якщо посада, виконання роботи за якою покладається на іншого працівника (чи кількох інших працівників), є у штатному розписі, але не заповнена, тобто залишається вакантною. Саме таке роз‘яснення надано, зокрема, у листі Мінсоцполітики від 29.04.13 р. № 61/06/186-13.

Доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками й окладами, що могли б виплачуватися за умови дотримання нормативної чисельності працівників, і встановлюються працівникам за умови виконання ними роботи меншою чисельністю працівників, ніж за встановленими нормами (нормативами). Згадані доплати встановлюються працівникам у розмірі до 50 % посадового окладу (тарифної ставки) на підставі пп. 3 п. 3 постанови КМУ від 30.08.02 р. № 1298, галузевих наказів міністерств, відомств та локального документа бюджетної установи, закладу.

Отже, обов’язковою умовою встановлення зазначених доплат працівникам має бути економія фонду оплати праці, яка може виникнути лише за наявності вакансій за посадами, виконання роботи за якими покладається на таких працівників.

Також важливим є таке. На сьогодні, починаючи із 16.05.14 р., керівник бюджетної установи має право прийняти рішення щодо заповнення вакансії, якщо буде забезпечено здійснення (звісно, у межах затвердженого обсягу видатків на оплату праці) усіх обов’язкових виплат із заробітної плати (п. 15 Заходів). Тому в наведеній ситуації керівникові слід визначитись, чи встановлювати працівникам доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт із використанням на цю мету коштів на оплату праці за відповідною вакантною посадою, чи ефективнішим буде заповнення цієї вакансії.

І наостанок нагадаємо, що розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт – це виконання, поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією й тією самою професією або посадою.

Між розширенням зони обслуговування та збільшенням обсягу виконуваних робіт є відмінності. Наприклад: садівник, що доглядає розташований на території школи-інтернату фруктовий сад, погоджується виконувати також роботу прибиральника. Тут має місце розширення зони обслуговування при збільшенні обсягу роботи в межах однієї категорії персоналу, а саме робітників. А ось збільшення обсягу виконуваних робіт матиме місце в тому разі, якщо, наприклад, збільшується обсяг роботи на тому самому робочому місці (бухгалтер із заробітної плати погоджується виконувати функції за вакантною посадою бухгалтера із матеріальних цінностей).

 

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
30.09.2025
Продаж землі без торгів: алгоритм дій для органів місцевого самоврядування
У статті розповімо, як органам місцевого самоврядування уникнути типових помилок у процесі підготовки рішень і договорів купівлі-продажу земельних ділянок без проведення земельних торгів. Органи місцевого самоврядування можуть отримати додаткові надходження до місцевих бюджетів від продажу земельних...
31.07.2025
Повернення до бюджету несплаченої орендної плати за землю: алгоритм дій ОМС
У статті наведено порядок дій для стягнення до місцевого бюджету плати за бездоговірне використання землі під об’єктами нерухомого майна. Ознайомлення з підходами судів до вирішення подібних справ дозволяє скласти примірний алгоритм дій громади, яка прагне ефективно захистити свої права та заб...
18.09.2025
Особливості фінансування комунального підприємства в перехідний період
Зі статті дізнаєтеся, які форми та умови надання фінансової підтримки комунальним підприємствам передбачає законодавство після скасування Господарського кодексу. Фінансовий план є основним плановим документом для комунального підприємства (далі – КП), який визначає джерела фінансування та напр...
Нове
23.09.2025
Середня зарплата для оплати часу відрядження
У статті розповімо, як оплатити дні відрядження та розрахувати середню зарплату для проведення такої оплати. У разі направлення працівника у відрядження йому оплачують весь час, коли він виконував службове завдання. Але для оплати днів відрядження слід розрахувати два показники: середню зарплату та ...
22.09.2025
Порядок розрахунку середньої зарплати за два місяці
Оплата за середнім заробітком, обчисленим виходячи з виплат за останні два місяці, застосовується досить широко. Зокрема, за таким механізмом оплачують час відряджень, переведень, увільнення від роботи з різних підстав, вимушеного прогулу тощо. Розрахунок має низку особливостей та нюансів, які ми і ...
15.09.2025
Працівники виконують роботу вдома: куди сплачувати податки із зарплати?
За чиєю адресою – роботодавця чи працівника – сплачувати податки, якщо співробітники працюють віддалено? У статті пояснимо, як визначити місце сплати зарплатних податків у таких ситуаціях. Бізнес вдома: що має врахувати підприємець Якщо працівники суб’єкта господарювання працюють в...
Кращі матеріали