Порядок розрахунку відпусткових – 2020

Умови та оплата праці в бюджетних установах (частина 6)

Із цієї консультації ви дізнаєтеся, коли виплачуються відпусткові, які виплати включаються до їх розрахунку, а які ні, а також як обчислити відпусткові в різних ситуаціях.

Порядок обчислення зарплати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових навчальної та творчої відпусток, відпустки у зв’язку з усиновленням дитини, відпустки для підготовки та участі в змаганнях, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, та компенсації за невикористані дні відпустки встановлюється КМУ (ст. 21 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон № 504).

Для нарахування відпусткових розраховується середня зарплата з обов’язковим дотриманням норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок № 100). Для розрахунку відпусткових до уваги беруться виплати, які провадилися працівнику протягом 12 календарних місяців (далі – к. міс.) роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації (п. 2 Порядку № 100).

Норми Порядку № 100 застосовуються для обчислення середньої зарплати:

• у разі надання працівникам щорічної відпустки, додаткових навчальної та «дитячої» відпусток або виплати компенсації за невикористані дні відпустки;
• надання працівникам творчої відпустки;
• виконання працівниками державних і громадських обов’язків у робочий час;
• переведення працівників на іншу легшу нижчеоплачувану роботу за станом здоров’я;
• переведення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, на іншу легшу роботу;
• надання жінкам додаткових перерв для годування дитини;
• виплати вихідної допомоги;
• службових відряджень;
• вимушеного прогулу;
• направлення працівників на обстеження до медичних закладів;
• звільнення працівників-донорів від роботи;
• залучення працівників до виконання військових обов’язків;
• тимчасового переведення працівника в разі виробничої потреби на іншу нижчеоплачувану роботу.