Порядок расчета отпускных – 2020

Условия и оплата труда в бюджетных учреждениях (часть 6)

Из этой консультации вы узнаете, когда выплачиваются отпускные, какие выплаты включаются в их расчет, а какие нет, а также как исчислить отпускные в разных ситуациях.

Порядок исчисления зарплаты работникам за время ежегодного отпуска, дополнительных учебного и творческого отпусков, отпуска в связи с усыновлением ребенка, отпуска для подготовки и участия в соревнованиях, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, и компенсации за неиспользованные дни отпуска устанавливается КМУ (ст. 21 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках», далее – Закон № 504).

Для начисления отпускных рассчитывается средняя зарплата с обязательным соблюдением норм Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100). Для расчета отпускных во внимание принимаются выплаты, которые производились работнику в течение 12 календарных месяцев (далее – к. мес.) работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации (п. 2 Порядка № 100).

Нормы Порядка № 100 применяются для исчисления средней зарплаты в случае:

• предоставления работникам ежегодного отпуска, дополнительных учебного и «детского» отпусков или выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска;
• предоставления работникам творческого отпуска;
• выполнения работниками государственных и общественных обязанностей в рабочее время;
• перевода работников на другую более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья;
• перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на другую более легкую работу;
• предоставления женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка;
• выплаты выходного пособия;
• служебных командировок;
• вынужденного прогула;
• направления работников на обследование в медицинские заведения;
• освобождения работников-доноров от работы;
• привлечения работников к выполнению воинских обязанностей;
• временного перевода работника в случае производственной необходимости на другую нижеоплачиваемую работу.